Il y a un nombre croissant d’employés d’Apple Store dans le monde qui poussent à se syndiquer, et un magasin du Maryland a déjà fait le saut. Maintenant, un groupe d’employés du commerce de détail d’Apple en Australie a voté la grève la semaine prochaine alors qu’ils se battent avec Apple pour amener l’entreprise à accepter un accord et à approuver leur syndicalisation.
Dans le même ordre d’idées, un nouveau rapport de Bloomberg annonce aujourd’hui qu’Apple « retiendra ses derniers avantages pour les employés » du magasin de détail syndiqué du Maryland.
Nouveaux avantages
Bloomberg rapporte aujourd’hui qu’Apple lance une poignée de nouveaux avantages pour les employés du commerce de détail et des entreprises, mais qu’il refusera ces nouveaux avantages aux employés du magasin syndiqué de Townson, dans le Maryland. Comme l’explique le rapport, les nouveaux avantages comprennent de meilleures opportunités d’éducation à l’extérieur et des améliorations des soins de santé :
- Apple paie à l’avance certains frais de scolarité pour l’enseignement extérieur. L’entreprise rembourse depuis longtemps aux employés une partie des frais de formation, mais le fabricant d’iPhone paiera désormais le montant à l’avance. Cela commencera dans un petit nombre de collèges, bien que la liste devrait s’allonger avec le temps.
- Un programme avec Coursera Inc. à partir du 1er janvier qui offre aux employés d’Apple une adhésion gratuite. Coursera est un fournisseur de cours en ligne qui facture normalement 399 $ par an pour son abonnement premium.
- Dans certains États, dont le Connecticut, New York, la Géorgie, Washington et le New Jersey, les employés auront accès à un nouveau plan de soins de santé qui renonce au co-paiement pour certains médecins agréés par Apple au sein du réseau UnitedHealth Group Inc.
Les employés qui travaillent au magasin Townson dans le Maryland ne bénéficieront cependant pas de ces avantages. La motivation de cette décision, Bloomberg dit, est que ces employés doivent « négocier les avantages avec Apple via l’accord de négociation collective qui accompagne un syndicat ».
Ce n’est cependant pas quelque chose d’unique à Apple. Comme le souligne le rapport, l’exclusion des travailleurs syndiqués de nouveaux avantages a également été une controverse en cours pour les sites Starbucks qui ont voté pour se syndiquer.
« La décision d’Apple pourrait dissuader les employés d’autres villes de syndiquer leurs magasins, mais cela pourrait également contrarier davantage les travailleurs », Bloomberg dit. Un Apple Store à Oklahoma City est sur le point de voter sur l’opportunité de se syndiquer cette semaine.
Une grève en Australie
Comme le rapporte le Temps de Brisbane, jusqu’à 150 employés d’Apple en Australie ont accepté de faire grève mardi prochain. Ces employés sont représentés par le Syndicat des travailleurs du commerce de détail et de la restauration rapide (RAFFWU), ce qui marquerait la «première grève coordonnée au niveau national par les travailleurs du commerce de détail de l’histoire australienne», selon le rapport.
Le secrétaire national du RAFFWU, Josh Cullinan, a déclaré que ses membres, qui représentent environ 150 des 4 000 employés australiens d’Apple, faisaient grève pour obtenir un meilleur accord.
L’action comprend un arrêt d’une heure dans les magasins Apple mardi prochain et plus d’une douzaine d’interdictions liées au travail. Les arrêts se dérouleront dans les magasins à travers le pays, mais se concentrent sur trois des magasins Apple, qui ont le pourcentage le plus élevé de membres RAFFWU.
D’autres mesures incluent l’interdiction d’utiliser les téléphones des magasins, de gérer les livraisons, les réparations ou l’installation de protecteurs d’écran.
L’accord proposé par Apple au syndicat australien a été critiqué par les représentants syndicaux, qui affirment qu’il « entraînerait une réduction du salaire réel des travailleurs et pourrait les amener à être inscrits pendant 60 heures par semaine sans heures supplémentaires ».
Apple n’est pas d’accord avec cette interprétation, affirmant qu' »aucun salarié ne sera soumis à une semaine de 60 heures » et que des heures supplémentaires seront payées à tout salarié qui travaillera plus de 76 heures en deux semaines. L’entreprise indique également que les employés à temps partiel «prévus à court préavis» recevraient également une rémunération pour les heures supplémentaires.
Si Apple soumet cette offre à un vote final sans l’aval du syndicat, les membres du syndicat australien ont accepté une grève supplémentaire de 24 heures.
Découvrez cette vidéo ci-dessous (en anglais) pour plus d’actualités Apple :
