Le débat autour de la succession de Tim Cook chez Apple se renforce, avec John Ternus comme candidat principal. Des équipes internes s’interrogent cependant sur sa capacité à prendre des décisions difficiles, malgré son large support et ses réussites passées en tant que vice-président senior.
John Ternus se confirme comme le principal candidat pour succéder à Tim Cook, mais des doutes persistent au sein d’Apple sur ses aptitudes
« Tout le monde l’adore, mais personne ne sait s’il pourra prendre des décisions difficiles ». Cette phrase ne provient pas d’un analyste externe ni d’un investisseur critique, mais de quelqu’un qui connaît bien Apple. Elle résume parfaitement le débat interne qui a émergé à Cupertino concernant le nom qui semble le plus plausible pour succéder à Tim Cook à la tête d’Apple.
Le plan de succession est déjà en cours à Cupertino
Bien que le changement ne soit pas imminent, la conversation ne se fait plus à huis clos. Cook a fêté ses 65 ans le 1er novembre et, selon plusieurs sources internes, il a exprimé l’année dernière son intention de diminuer progressivement sa charge de travail, précipitant ainsi les plans de succession de la société. Depuis lors, un nom a gagné du terrain : John Ternus, vice-président senior de l’ingénierie matérielle, est devenu une figure clé lors des récentes présentations d’Apple.
Les alternatives ne manquent pas. Dans les projections internes, des poids lourds comme Craig Federighi, Eddy Cue, Greg Joswiak ou Deirdre O’Brien ont également été mentionnés, chacun avec des décennies d’expérience et des profils variés. Pourtant, ces derniers mois, Ternus semble avoir pris de l’avance sur le reste du groupe, tant et si bien que beaucoup au sein de l’entreprise le considèrent déjà comme le successeur naturel de Cook. Cependant, l’actuel PDG conservera un rôle clé en tant que président du conseil d’administration.
John Ternus est apprécié de tous, mais des doutes subsistent sur sa capacité à prendre des risques
Le profil de Ternus s’aligne parfaitement avec l’Apple de la dernière décennie, après l’ère Jobs : ingénieur de formation, minutieux, bon communicateur et familier de la chaîne d’approvisionnement. Il a contribué au développement de nombreux dispositifs essentiels et est devenu une figure connue lors des présentations de produits, avec un ton toujours calme et maîtrisé. Au sein de l’entreprise, on l’apprécie surtout pour son caractère affable et sa capacité à générer du consensus tout en maintenant des équipes soudées.
« Tout le monde l’aime. C’est un bon gars. Mais personne ne se souvient d’une décision vraiment difficile prise par lui », résume Cameron Rogers, ancien ingénieur chez Apple.
Mais là est exactement le cœur des préoccupations. Selon des sources citées par The New York Times, rapportées par MacRumors, certains employés se demandent si son style est suffisant pour diriger Apple face à un environnement de plus en plus hostile. La raison principale ? Son expérience limitée en matière de conflits politiques, de pression réglementaire ou de crises publiques.
Ses défenseurs ne partagent pas cet avis. Ils rappellent que Ternus a été impliqué dans des projets particulièrement délicats et ambitieux, comme le dévéloppement de l’iPhone Air ou le futur iPhone pliable, et que toutes les décisions difficiles ne se prennent pas forcément sous les projecteurs. Ils insistent également sur le fait qu’Apple ne recherche plus un autre Steve Jobs, mais un leader capable de gérer une structure colossale sans la briser.