Bloomberg : Apple réduit ses coûts en retardant les primes, en scrutant le travail à distance, etc.

Bloomberg : Apple réduit ses coûts en retardant les primes, en scrutant le travail à distance, etc.

Apple met en œuvre un certain nombre de changements dans toute l’entreprise alors qu’elle examine les budgets et examine les dépenses. Bloomberg rapporte qu’Apple retarde les primes pour certaines équipes, gelant l’embauche dans plus de départements, et plus encore.

Alors que des géants de la technologie comme Amazon, Google et Meta ont récemment licencié des milliers d’employés, Apple a jusqu’à présent évité de le faire. Au lieu de cela, la société a cherché d’autres moyens de réduire les coûts dans un contexte d’incertitude économique, le PDG d’Apple, Tim Cook, qualifiant les licenciements de « chose de dernier recours ».

Le rapport d’aujourd’hui de Bloomberg détaille les nouveaux efforts qu’Apple met en œuvre dans le but de réduire davantage les coûts dans l’ensemble de l’entreprise. L’un de ces changements est une modification du calendrier des primes des employés, qui aura principalement un impact sur les opérations, la vente au détail de l’entreprise et certains autres groupes au sein de l’entreprise :

Dans le passé, Apple distribuait généralement des bonus et des promotions une ou deux fois par an selon la division. Les équipes deux fois par an voyaient généralement cela se produire en avril et en octobre. Dans le cadre du nouveau plan, ce groupe ne verra pas de primes ou de promotions le mois prochain, et toutes les divisions passeront à un calendrier annuel – les paiements n’ayant lieu qu’en octobre.

Cette décision s’applique aux ingénieurs et autres non-cadres ainsi qu’aux cadres de niveau intermédiaire, mais pas aux cadres supérieurs au niveau de directeur et au-dessus. Les employés les mieux classés d’Apple voient généralement leurs primes payées tous les trimestres.

« Les employés sont toujours censés recevoir leurs primes complètes, juste en un versement plutôt qu’en deux », souligne le rapport. Pourtant, « le changement pourrait être un coup dur pour le personnel » car Apple n’a pas donné de préavis très long.

De plus, Bloomberg rapporte qu’Apple a réduit les budgets de déplacement de nombreuses équipes et exige désormais « l’approbation du vice-président senior pour davantage de postes budgétaires ».

Apple aurait également craqué sur le travail à distance en surveillant de près la fréquence à laquelle les employés viennent au bureau par rapport au travail à distance :

En plus de réduire les coûts, le service des ressources humaines d’Apple a examiné de plus près la fréquence à laquelle les employés viennent au bureau. La politique actuelle de l’entreprise exige que les employés travaillent dans un bâtiment Apple trois fois par semaine – une politique qui était controversée lorsqu’elle a été imposée l’année dernière. Certains membres du personnel craignent maintenant que la surveillance accrue de la fréquentation du bureau soit un précurseur du licenciement par l’entreprise des travailleurs qui ne respectent pas le seuil des trois jours par semaine.

Malgré ces mesures de réduction des coûts, Apple a toujours évité tout licenciement au sein de l’entreprise (bien qu’il ait licencié certains sous-traitants). Meta, quant à lui, a annoncé aujourd’hui qu’il licencie 10 000 autres travailleurs, sa deuxième série de suppressions d’emplois massives.

Source : TwitterInstagram et Mastodon


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