Fabien
Les techniques antisyndicales d’Apple ont été décrites comme « traumatiques » par les employés du premier Apple Store à se syndiquer, Towson, Maryland.
Ils accusent Apple de ne pas être à la hauteur de sa propre politique en matière de droits de l’homme et affirment que diverses menaces ont été proférées à l’encontre de travailleurs souhaitant adhérer au syndicat – dont un à qui on a dit que l’aide à l’immigration offerte par l’entreprise pourrait être retirée…
Les travailleurs ont créé une pétition, appelant le conseil d’administration d’Apple à s’assurer que le personnel des autres magasins ne soit pas soumis aux mêmes tactiques.
Nous savions qu’Apple avait de solides politiques en matière de droits de l’homme, en particulier en ce qui concerne les droits des travailleurs à s’organiser […]
Malheureusement pour nous, ces politiques n’ont pas été suivies. Ce que nous avons reçu en retour pour avoir contacté notre PDG n’était rien de moins qu’une campagne systématique et coordonnée conçue pour nous infliger une pression collective substantielle en tant que main-d’œuvre. Pour être clair, ce n’était rien de moins que traumatisant pour beaucoup d’entre nous. Nous sommes toujours confrontés aux effets émotionnels de cette campagne guidée par Littler Mendelson.
Aujourd’hui, nous vous contactons, notre conseil d’administration d’Apple, dans l’espoir que vous serez en mesure de prendre des mesures pour vous assurer qu’aucun autre employé d’Apple ne traverse inutilement ce que nous avons fait. […]
Le droit à la représentation syndicale est garanti par le gouvernement américain ; c’est un droit qu’Apple reconnaît dans sa politique relative aux droits de l’homme et exige le respect de ses fournisseurs dans son code de conduite des fournisseurs. Ne nous punissez pas pour avoir exercé ces droits. Ces campagnes antisyndicales ont des conséquences concrètes sur la santé de vos employés.
La référence à Littler Mendelson est un cabinet d’avocats spécialisé dans la lutte antisyndicale, et auquel Apple a demandé de l’aider dans ses efforts pour dissuader le personnel de se syndiquer. C’était la même entreprise engagée par Starbucks.
Filaire a parlé à certains des membres du personnel impliqués, qui ont brossé un tableau d’Apple utilisant des tactiques paralysantes, avec des conséquences probables à long terme.
Les travailleurs disent que certains cadres qui ont reçu des points de discussion antisyndicaux à livrer pendant la campagne continuent d’avoir un parti pris contre les partisans du syndicat, se plaignant lorsqu’ils s’absentent du travail et les qualifiant de paresseux. En particulier dans les petits lieux de travail tels que les magasins Apple, les relations fracturées sont une victime courante des campagnes antisyndicales dures.
Les employés d’Apple se sont sentis particulièrement aveuglés par la férocité de la campagne, compte tenu de l’engagement déclaré de l’entreprise envers les valeurs progressistes et l’inclusivité. […]
«Lorsque vous embauchez Littler Mendelson, cela indique que vous êtes prêt à faire tout ce qui est nécessaire pour vaincre la campagne syndicale», déclare Logan. « Que tu es prêt à jouer au hardball » […]
Selon Rhodes, les dirigeants ont souligné à quel point les employés devraient être reconnaissants pour le salaire et les avantages qu’ils reçoivent d’Apple, et ont suggéré qu’ils pourraient les perdre si le syndicat gagnait. Elle dit que l’alarmisme est devenu ciblé; un employé s’est fait dire que son aide à l’immigration pourrait lui être retirée si le syndicat gagnait.
Cela fait écho aux commentaires antérieurs des experts de l’emploi, qui ont déclaré que l’antisyndical peut être une chose très risquée à faire. Nous avons exhorté Apple à adopter plutôt une approche positive et proactive.
Il y a eu des moments d’humour.
Ils ont tenté de dépeindre le syndicat comme raciste, évoquant son histoire d’exclusion des minorités lors de sa création, « sans aucun contexte historique réel dans les années 1880 en Géorgie », note Gallagher. « Quelqu’un a fait remarquer que le syndicat est dirigé par des hommes blancs riches », explique Graham DeYoung, un employé d’Apple depuis 15 ans et membre du comité d’organisation du magasin Towson. « J’ai dit: » Hé, regardez le conseil d’administration d’Apple. « »
La pièce complète vaut la peine d’être lue.
Photo : En avant/Unsplash
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