Les développeurs de logiciels pour l’industrie technologique chinoise détaillent des conditions de travail difficiles et de longues heures de travail

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Pourquoi c’est important : ce n’est un secret pour personne que la culture du travail dans de nombreuses entreprises chinoises est complètement hors de la norme pour les employés, dont beaucoup sont soumis à de longues heures de travail. Une nouvelle manifestation a fait la lumière sur ces conditions de travail, en particulier pour les développeurs de logiciels chinois.

Une manifestation nommée WorkingTime a permis aux travailleurs de contribuer à une feuille de calcul qui détaille les conditions de travail de centaines d’entreprises. Les développeurs à la recherche d’un emploi bénéficieront de la clarté présentée par le projet en termes de nombre d’heures de travail attendues pour certaines entreprises technologiques.

« L’opacité des horaires de travail dans certaines entreprises, le temps de travail est un facteur très important dans le choix d’une offre », a déclaré un fondateur du projet sur un site de questions-réponses chinois.

L’identité de ceux qui se cachent derrière WorkingTime reste un mystère, mais leurs efforts ont eu un impact considérable parmi les travailleurs. Il a déjà reçu plus de 10 millions de vues, ce qui a culminé avec des milliers d’entrées.

La feuille de calcul enregistre le nombre d’heures de travail des employés dans une semaine. Les détails concernant les pauses, ainsi que les descriptions de poste sont également inclus. Alors que certains confirment une semaine de travail d’environ 40 heures – avec des avantages comme un logement subventionné – d’autres ont révélé que de longues heures de travail restaient dans plusieurs entreprises.

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Ceux qui ont contribué à WorkingTime sont des employés de certains des plus grands géants de la technologie chinois tels qu’Alibaba, Tencent, Huawei et Bytedance. Des conglomérats mondiaux sont également inclus dans le projet comme Dyson, Intel et IBM.

« Je pars souvent en déplacement professionnel. Je suis en déplacement professionnel depuis un demi-mois. Je quitte le travail après 22 heures tous les soirs sur le site du client. Je dois faire des heures supplémentaires le week-end. Tout le service travaille depuis deux ans à l’exception des dirigeants », a écrit un employé.

« Obligatoire de garder les gens en service toutes les nuits, obligatoire pour tout le personnel de faire des heures supplémentaires tous les samedis, pas de rémunération des heures supplémentaires, heures de travail supérieures à 10 heures », a ajouté une autre personne. Un travailleur déclare également que si la charge de travail quotidienne ne peut pas être accomplie dans son entreprise, des heures supplémentaires à domicile sont nécessaires.

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En Chine, de nombreuses entreprises exigent des semaines de travail de 72 heures de leurs effectifs. L’horaire, autrement appelé « 996 », a banalisé une culture de travail où les employés travaillent de 9h à 21h pendant six jours par semaine. Pour aggraver les choses, ces longues heures de travail ne contiennent pas d’heures supplémentaires.

Un tribunal chinois a récemment statué que cet arrangement était illégal ; il a limité les heures supplémentaires à 36 heures par mois avec une compensation requise pour toute personne travaillant des heures supplémentaires. Cependant, comme les syndicats indépendants sont interdits dans la région, la pratique « 996 » se poursuit en raison d’une surveillance limitée.

La Corée du Sud est également connue pour ses conditions de travail difficiles. Pour lutter contre une culture d’heures supplémentaires, le pays a adopté une « initiative de fermeture » qui plafonne le nombre d’heures que les employés du gouvernement sont censés travailler.

Le Japon est un autre pays qui n’est pas étranger aux heures de travail excessives. Une expérience de Microsoft pour ses employés au Japon, quant à elle, a entraîné une augmentation de la productivité de 40 % grâce à une semaine de travail de quatre jours.