Les employés de Google qui choisissent de travailler à domicile pourraient voir des baisses de salaire en fonction de leur lieu de résidence

Les Employés De Google Qui Choisissent De Travailler à Domicile

Une patate chaude : les employés de Google qui choisissent de travailler à domicile en permanence pourraient voir leur salaire baisser en fonction de leur lieu de résidence. Dans certains cas, la baisse de salaire est assez importante, une personne s’attendant à une baisse de salaire de 15 % si elle décidait de travailler à distance.

Reuters a été le premier à signaler le problème, notant que Google est unique en ce sens qu’il propose aux employés une calculatrice qui leur permet de voir comment leur salaire serait affecté par un déménagement.

Un employé de Google qui travaille au bureau de Seattle a déclaré à la publication qu’il envisageait de travailler à distance car il a un trajet de deux heures. Selon les estimations de l’outil de localisation du travail de Google, cependant, la personne subirait une réduction de salaire d’environ 10 % en choisissant de travailler à domicile.

« C’est une baisse de salaire aussi élevée que celle que j’ai obtenue pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail acharné pour être promu puis subir une baisse de salaire », a déclaré la personne.

Les employes de Google qui choisissent de travailler a domicile

Un autre employé de Google vivant à Stamford, dans le Connecticut, qui se rend en train à New York, serait payé 15 % de moins pour travailler à domicile. Un collègue du même bureau de New York qui vit en ville ne verrait aucune baisse de salaire s’il décidait de travailler à domicile.

Reuters a également vu des captures d’écran d’autres à Boston, Seattle et San Francisco qui montraient des différences de rémunération de 5 à 10 % entre le travail de bureau et le travail à distance.

Un porte-parole de Google a déclaré que leurs rémunérations étaient toujours déterminées par emplacement, ajoutant que « nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé ».

La calculatrice de Google note qu’elle utilise les zones statistiques métropolitaines du US Census Bureau pour aider à calculer le salaire.

Naturellement, tout le monde n’est pas d’accord avec cette politique. Jake Rosenfeld, professeur de sociologie à l’Université de Washington à St. Louis, a déclaré qu’il était clair que Google n’avait pas à le faire.

« Google a payé ces travailleurs à 100 % de leur salaire antérieur, par définition. Ce n’est donc pas comme s’ils ne pouvaient pas se permettre de payer leurs employés qui choisissent de travailler à distance de la même manière qu’ils ont l’habitude de recevoir.