Près de 40% des salariés pensent qu’un manager piloté par l’IA boosterait leur productivité, un taux qui monte à 64% chez les directeurs. Mais cette confiance technologique trouve une limite bien humaine, selon une étude récente.
Une nouvelle étude indique que près de 40% des collaborateurs pensent qu’ils seraient plus productifs s’ils étaient encadrés par un manager basé sur l’Intelligence Artificielle (IA). Parmi les directeurs, cette conviction atteint 64%. Pourtant, un domaine reste où la technologie ne surpasse pas l’humain.
Menée par Careerminds UK via un sondage Pollfish auprès de 600 travailleurs à temps plein au Royaume-Uni en mai 2026, cette recherche visait à comprendre comment les employés perçoivent l’idée d’être managés par des systèmes d’IA.
Les chiffres révèlent une ouverture notable à ce concept, avec 36,7% des personnes interrogées affirmant croire qu’un manager IA augmenterait leur productivité, contre 25,5% anticipant l’effet inverse. Les 37,8% restants n’attendent aucun changement.
Plus le poste est élevé, plus la confiance dans l’IA est grande
L’un des résultats marquants de l’étude est la différence selon les niveaux hiérarchiques. Alors que seulement 26,2% des collaborateurs de niveau débutant croient aux gains de productivité avec un manager IA, ce pourcentage grimpe à 38,5% chez les managers, 42,6% parmi les cadres supérieurs et atteint 64% chez les directeurs et dirigeants, dont 28% prévoient même un gain « significatif ».
De plus, les collaborateurs âgés de 25 à 34 ans sont 3,5 fois plus enclins à espérer des gains de productivité que ceux de 55 à 64 ans (50,6% contre 14,4%, selon les données du communiqué de Careerminds).
Le feedback reste une affaire humaine
Malgré l’ouverture à un management par IA, quand on leur demande qui ils préfèrent pour leur donner un retour, 74,2% choisissent le manager humain, seulement 14,2% optent pour un système d’IA et 11,7% déclarent n’avoir aucune préférence.
Des écarts apparaissent aussi selon le genre et l’âge : les hommes sont 1,5 fois plus susceptibles que les femmes de préférer un feedback provenant d’une IA (16,6% contre 10,9%), et l’attrait pour ce type d’évaluation diminue avec l’âge. En effet, aucun participant de 61 ans ou plus n’a sélectionné l’IA comme choix.
Malgré l’enthousiasme général, l’optimisme n’est pas uniforme dans la hiérarchie. Parmi les cadres intermédiaires, seuls 27,6% espèrent des gains de productivité avec un manager IA, ce qui montre une réserve plus forte chez ceux qui seraient les plus concernés par un changement éventuel dans les structures de management.
L’avis d’une experte
Pour Amanda Augustine, experte en carrière chez Careerminds UK, ces résultats ne doivent pas être interprétés comme un souhait généralisé de remplacer les managers par la technologie.
Selon elle, les managers intermédiaires ressentent déjà une pression croissante entre les attentes des dirigeants et les besoins de leurs équipes, et l’IA peut aider à alléger cette charge en leur retirant des tâches administratives.
Cependant, elle souligne que les données sur le feedback montrent clairement que les collaborateurs continuent de valoriser le jugement humain, le contexte et le lien personnel dans leur relation avec leur supérieur.
🤔 Pensez-vous que vous seriez plus productif si vous étiez managé par une IA ?