Le Parlement européen propose des centaines de stages chaque année, accessibles aux jeunes de nombreuses nationalités. Ces programmes offrent une expérience professionnelle unique et peuvent représenter une véritable porte d’entrée vers une carrière au sein de l’institution, avec des conditions avantageuses.
Le Parlement européen ouvre, à chaque législature, plusieurs centaines de postes de stage. Au-delà de l’expérience professionnelle qu’ils procurent, certaines de ces opportunités peuvent constituer un tremplin vers un emploi permanent au sein de l’institution, assorti d’avantages attractifs.
Les stages au Parlement européen poursuivent deux objectifs principaux :
- Faciliter l’intégration des jeunes dans le monde professionnel ;
- Renforcer la culture européenne parmi les citoyens.
Par conséquent, les conditions d’accès sont relativement larges. Les personnes âgées d’au moins 18 ans peuvent postuler, et le critère de nationalité ne se limite pas aux 27 États membres de l’Union européenne.
Sont également éligibles les citoyens des pays en cours d’adhésion ou candidats à l’adhésion, ce qui porte à 38 le nombre de nationalités pouvant accéder à ces opportunités.
#1 – Stages Schuman : au cœur du Secrétariat général
La première catégorie est le stage Schuman, effectué au Secrétariat général du Parlement européen.
Il dure cinq mois et se déroule lors de deux périodes fixes chaque année :
- Une première d’octobre à février, avec des candidatures à soumettre en mai de l’année précédente ;
- Une seconde de mars à août, avec des candidatures en octobre de l’année précédente.
L’objectif est de donner aux stagiaires une vision interne du fonctionnement des institutions européennes et, en particulier, du Parlement lui-même.
Ce stage est toujours rémunéré et peut avoir lieu à Bruxelles, Luxembourg ou Strasbourg, les lieux de travail officiels du Parlement européen, ou encore dans les Bureaux de liaison situés dans les États membres.
Au sein de cette catégorie, un programme spécifique est dédié aux personnes en situation de handicap : le « Programme d’action positive pour les stagiaires handicapés ».
Il s’agit d’un programme avec des places réservées pour les candidats présentant une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle prolongée d’au moins 20%, qui peuvent néanmoins choisir de candidater via la procédure générale.
Les personnes sélectionnées par ce programme spécifique peuvent bénéficier d’une majoration pouvant atteindre 50% de la bourse mensuelle, destinée à compenser les coûts supplémentaires liés à la réalisation du stage.
Un tremplin vers le recrutement
Les stages Schuman présentent un autre aspect qui les rend encore plus attractifs : le « Programme de Recrutement et de Développement Schuman ».
Ce programme identifie les stagiaires aux meilleures performances, en sélectionnant 25 lors de chacune des deux périodes annuelles, soit 50 par an.
Après avoir réussi des tests de compétences et d’aptitude, ces candidats intègrent pendant un an la liste de réserve pour le recrutement des services du Parlement européen.
#2 – Les stages avec les députés offrent plus de flexibilité
La seconde catégorie de stage au Parlement européen s’effectue directement auprès d’un ou plusieurs eurodéputés, qui jouent un rôle central.
Ce sont en effet eux qui acceptent la candidature, présentée directement à leur cabinet, et qui déterminent la durée du stage, laquelle peut varier de six semaines à cinq mois consécutifs, sans périodes prédéfinies comme c’est le cas pour les stages Schuman.
Cette modalité est également rémunérée, avec des montants oscillant entre 1133 et 1856 euros par mois pour un stage à temps plein.
Les stages avec les députés se déroulent dans leurs cabinets, à Bruxelles ou Strasbourg, et visent à offrir aux stagiaires une connaissance approfondie des méthodes de travail d’un eurodéputé, ainsi que du fonctionnement coordonné des institutions européennes.
Les conditions de candidature sont similaires à celles exigées pour les stages Schuman, avec toutefois quelques adaptations et un nombre de critères légèrement inférieur.