Le PDG d’une appli alimentaire recherche un chef de cabinet non rémunéré prêt à investir 20 000 €

Le Pdg D'une Appli Alimentaire Recherche Un Chef De Cabinet

Un poste de Chef de Cabinet chez Zomato a suscité l’indignation : la première année, le candidat doit payer environ 23 700 € pour travailler sans salaire. Le PDG, Deepinder Goyal, affirme que cela représente une expérience d’apprentissage inestimable. Mais cette offre est-elle réellement légitime ?

WTF ?! Dans la dernière actualité illustrant pourquoi les PDG tendent à être unanimement détestés, Deepinder Goyal, le Directeur Général de l’application indienne de réservation de restaurants et de livraison de nourriture Zomato, a publié une offre pour un poste de Chef de Cabinet qui ne prévoit pas de salaire durant la première année. De plus, il prévient les candidats qu’ils doivent payer eux-mêmes la somme de 23 700 € s’ils obtiennent le poste. La justification de Goyal est que ce rôle offre « 10 fois plus d’apprentissage qu’un diplôme de 2 ans dans une grande école de management ». Il affirme également que 10 000 personnes ont déjà postulé – avec quelques réserves.

Hier, Goyal a déclaré sur X qu’il cherchait des candidats pour un poste de Chef de Cabinet chez Zomato. L’annonce précise qu’il n’est pas nécessaire d’avoir beaucoup d’expérience car ce n’est « pas un rôle conventionnel avec les avantages habituels que de tels emplois comportent ».

Cette partie « non conventionnelle » concerne le salaire, ou plutôt son absence pendant la première année. Au lieu d’être rémunéré, le candidat retenu devra payer de son propre chef l’équivalent de 23 700 € pour avoir ce privilège. L’argent sera versé sous forme de don direct à la charité Feeding India.

Selon l’annonce, Zomato, qui a une capitalisation boursière de 27,9 milliards €, prouvera qu’il ne cherche pas à économiser en versant environ 59 158 € à une œuvre de charité de choix du candidat retenu.

Bien que ce système bénéficie aux œuvres de charité et que Zomato prévoie un salaire la deuxième année, cela reste assez absurde. Zomato écrit que les personnes devraient postuler pour le poste pour l’opportunité d’apprentissage qu’il représente, plutôt que pour un « travail bien rémunéré et séduisant qui vous donnera de l’importance devant vous-même ou les personnes que vous voulez impressionner ». Ce n’est probablement pas pour ceux qui souhaitent payer leur loyer ou leur prêt immobilier, ni même pour se permettre des choses aussi extravagantes qu’un repas.

La publication se termine en demandant aux candidats de considérer cela comme un programme d’apprentissage accéléré, indiquant qu’ils recherchent des « apprenants », pas des « constructeurs de CV ».

Malgré de nombreuses tests sur X, Goyal, qui a une fortune nette de 1,7 milliard €, affirme que 10 000 personnes ont postulé pour ce rôle où l’on doit payer maintenant pour gagner plus tard. Cependant, celles-ci se composent d’un mélange de personnes ayant plus de 20 000 € disponibles pour payer le poste, de celles qui ont une partie de l’argent, de ceux qui disaient qu’ils n’avaient pas d’argent, et de ceux qui n’ont réellement pas les fonds.

Plus tôt cette semaine, le cofondateur d’Infosys, Narayana Murthy, a réaffirmé son appel aux jeunes à travailler 70 heures par semaine, notant qu’il ne croit pas au équilibre travail-vie et n’aime vraiment pas avoir des week-ends de repos. Un commentaire sur les publications de Goyal indique que Murthy apparaît comme un saint comparé à ce plan.