La réduction de la semaine de travail à quatre jours sans diminuer les salaires a démontré son efficacité. Elle améliore le bien-être des employés, diminue le stress et augmente la satisfaction au travail, tout en maintenant une productivité élevée.
La semaine de travail de quatre jours sans réduction salariale s’avère être une démarche étonnamment efficace : au lieu de réduire le temps de travail en augmentant la pression sur les employés, elle entraîne une diminution du stress, avec des améliorations en termes de satisfaction professionnelle et de santé mentale et physique.
Les résultats du plus grand étude jamais réalisée sur ce sujet impliquent près de 2 900 employés de 141 entreprises en Australie, au Canada, en Irlande, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Unis et aux États-Unis. Avant la mise en œuvre de la semaine de quatre jours, le flux de travail des entreprises a été réajusté pour maintenir un niveau de productivité de 80% comparativement au précédent, en éliminant les tâches chronophages, telles que les réunions inutiles.
Deux semaines avant le début de ce nouveau régime de travail, chaque employé a répondu à un questionnaire concernant ses habitudes et son bien-être, incluant des questions telles que “Votre travail est-il frustrant ?” et “Comment évalueriez-vous votre santé mentale ?”. Le même questionnaire a été réalisé après six mois d’expérimentation et les réponses ont été comparées à la fois avec les précédentes et celles d’employés de 12 entreprises de contrôle. Les résultats de la période d’essai ont été publiés dans un nouvel article dans la revue Nature Human Behaviour.
La semaine de travail de quatre jours avec maintien des salaires
La transition vers une semaine de travail de quatre jours (32 heures par semaine sans réduction salariale) rend les employés plus heureux, plus reposés et moins stressés, apportant des bénéfices aux entreprises qui, dans plusieurs cas, ont enregistré des revenus plus élevés et un turnover réduit.
Les effets positifs du jour de repos supplémentaire se manifestent par un meilleur bien-être des employés, qui rapportent une meilleure capacité au travail, une diminution des troubles du sommeil et moins de fatigue.
Globalement, les employés se sont sentis plus satisfaits de leur performance, constatant une amélioration de l’épuisement professionnel (burnout) et de leur santé mentale et physique, par rapport aux travailleurs des 12 entreprises de contrôle. “Nos résultats – notent les chercheurs – indiquent qu’avec un salaire constant, la semaine de travail de quatre jours est un moyen efficace d’améliorer le bien-être des travailleurs.”