Une récente plainte contre une multinationale emblématique soulève des préoccupations concernant les droits des travailleurs aux États-Unis. Les accusations portent sur des pratiques jugées illégales, allant des accords de confidentialité excessifs à l’interdiction des discussions sur des sujets sensibles. L’issue de ce conflit pourrait transformer la dynamique au sein de l’entreprise.
Une commission de travailleurs des États-Unis d’Amérique a déposé une plainte contre Apple pour violation des droits des travailleurs.
Dans une plainte récemment annoncée, le National Labor Relations Board (NLRB) affirme qu’Apple a exigé que ses employés à travers le pays signent des accords illégaux de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence, tout en imposant des politiques de comportement et sur les réseaux sociaux trop larges.
Apple est accusée d’« interférer, restreindre et contraindre les travailleurs dans l’exercice » de leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail, selon ce qu’a rapporté Reuters. L’entreprise aurait violé les droits des travailleurs en les empêchant de s’organiser et de revendiquer de meilleures conditions de travail.
Apple souligne qu’elle a toujours respecté les droits de ses travailleurs
Dans une déclaration d’un porte-parole de l’Apple, la société a affirmé qu’elle a toujours respecté le droit de ses employés à discuter des salaires, des heures et des conditions de travail, ce qui se reflète dans sa politique d’emploi.
Nous contestons fermement ces affirmations et nous continuerons à présenter les faits lors de l’audience.
Si Apple ne parvient pas à un accord, le cas sera examiné par un juge administratif à partir de janvier.
L’objectif est qu’Apple révoque les règles prétendument illégales et informe l’intégralité de sa main-d’œuvre aux États-Unis de ses droits légaux.
Apple est sous le feu du NLRB
Cette plainte révélée actuellement découle d’accusations portées contre Apple en 2021 par Ashley Gjovik, une ancienne responsable de l’ingénierie au sein de l’entreprise.
À l’époque, l’employée a déclaré que plusieurs règles de l’Apple, y compris celles sur la confidentialité et l’utilisation des réseaux sociaux, empêchaient les travailleurs de discuter de thèmes tels que l’égalité des salaires et la discrimination sexuelle entre eux et avec les médias.
En mai, Ashley Gjovik a également intenté une action en justice devant le tribunal fédéral de Californie, accusant Apple de représailles illégales pour avoir déposé des plaintes auprès du NLRB et pour avoir tenté d’organiser d’autres travailleurs, ce qu’Apple a nié.
Mardi, un juge a rejeté la plupart des accusations de Gjovik, lui offrant l’opportunité de modifier certaines de ses plaintes.
Apple fait face à au moins deux autres procédures en cours devant le NLRB, qui soutiennent qu’elle a licencié un employé de son siège à Cupertino, en Californie, pour avoir critiqué les gestionnaires et qu’elle a illégalement interféré dans une campagne syndicale dans un site marchand de détail à Atlanta. L’entreprise a nié toute irrégularité.
En mai, le NLRB a conclu qu’un gérant d’un site marchand Apple à Manhattan avait illégalement interrogé un employé sur son support à un syndicat. Depuis 2022, deux sites marchands Apple ont été syndiqués aux États-Unis, et les syndicats s’efforcent de mobiliser plusieurs autres.