Un sous-traitant d’Apple a été licencié – ou « a découvert de manière inattendue que son contrat n’était pas renouvelé » – après qu’une vidéo TikTok d’une journée est devenue virale.
La vidéo « Une journée dans la vie d’une fille noire travaillant dans la technologie » de Nylah Boone n’a révélé aucun secret au sein de l’entreprise, mais a présenté des images à l’intérieur de son bureau chez Apple – comme vous pouvez le voir ci-dessous…
Boone a dit Le bord qu’elle essayait seulement de montrer aux autres femmes de couleur que ce type de carrière pouvait être une option pour elles, et ainsi aider Apple à atteindre une main-d’œuvre plus représentative.
Le genre de contenu « tech girlie » peut servir un objectif, en particulier pour les femmes, les personnes de couleur et d’autres groupes traditionnellement sous-représentés dans l’industrie qui espèrent décrocher un emploi.
Nylah Boone, une créatrice de TikTok qui se considère comme une micro-influenceuse, saupoudre le contenu de la journée de travail avec d’autres vlogs sans rapport, comme des vidéos de voyage, les courses de Trader Joe et les questions-réponses des abonnés. En avril, alors qu’elle travaillait comme sous-traitante chez Apple, Boone a publié une vidéo de sa première journée de travail depuis le bureau d’Apple, montrant sa routine matinale et ses déplacements avec des extraits du bâtiment, un bar à pâtisserie au bureau et un déjeuner avec co- ouvriers. La vidéo, intitulée « Une journée dans la vie d’une fille noire travaillant dans la technologie », a été visionnée près de 400 000 fois, avec des centaines de commentaires demandant à Boone des conseils de carrière et des questions sur son travail et sa routine quotidienne.
« Mes abonnés ou les personnes qui me contactaient ou commentaient étaient à 80% des femmes noires », a déclaré Boone. « C’était important pour moi de pouvoir entrer en contact avec d’autres femmes noires également pour les encourager, ‘Vous pouvez travailler dans cette industrie ou travailler dans ce rôle' » […]
En mai, Boone a perdu son emploi chez Apple de manière inattendue lorsque son contrat n’a pas été renouvelé. Elle a également réalisé des vidéos à ce sujet – un trio de clips documentant sa perte d’emploi a jusqu’à présent été visionné environ 150 000 fois.
Apple interdit généralement aux employés de partager des images depuis les bureaux de l’entreprise, soit par le biais de contrats de travail, soit par des NDA distincts.
Ce n’est qu’un exemple de ce qui devient un problème croissant alors que de plus en plus de membres de la génération TikTok occupent des emplois chez des géants de la technologie.
Les employés de la technologie ont accumulé des millions de vues sur ces vidéos ambitieuses sur papier glacé. Mais les limites désordonnées autour du tournage au travail ont conduit à des avertissements des RH et même à des licenciements d’entreprises technologiques qui, selon les créateurs, sont mal préparées pour naviguer dans l’influenceur-slash-employé d’entreprise. Les entreprises, quant à elles, bénéficient essentiellement d’une promotion gratuite – elles n’ont qu’à risquer que leurs influenceurs en montrent trop ou révèlent des choses qu’elles ne veulent peut-être pas que le monde entier voie.
« Moi et mes amis créateurs de technologie, nous avons tous été signalés auparavant à [our] compagnie pour être comme, ‘Hé, ne fais pas ça’ », dit Chloe Shih. Shih, un YouTuber avec plus de 51 000 abonnés, affirme que les créateurs doivent trouver un équilibre entre la création de leur propre marque et la liberté d’expression avec les exigences de leurs employeurs qui limitent ce qui peut être partagé, soit par des politiques explicites, soit par des peurs implicites.
Outre les inquiétudes concernant le risque de révéler délibérément ou par inadvertance des travaux de pré-lancement sur des produits non annoncés, les entreprises s’inquiètent également des implications potentielles pour la sécurité de la révélation de points de contrôle de sécurité, de formats de badges, etc.
Certains créateurs sont très prudents dans ce qu’ils font et ne montrent pas, mais cela peut également signifier qu’il ne s’agit plus d’une véritable vidéo quotidienne – comme Le bordparodies de Mia Sato.
Une journée dans la vie d’une personne de 20 ans sur TikTok qui travaille dans la technologie pourrait ressembler à ceci : commencez la journée avec un petit-déjeuner gratuit et un café au lait. Sortez immédiatement pour une pause déjeuner de plusieurs heures. Retournez au bureau et promenez-vous dans l’espace spacieux et lumineux, visitez la salle de sieste ou le Harry Potter– un espace de réunion à thème. « Finissez le travail. » Puis départ à 17h.
Ce n’est pas la première fois que le tournage de vidéos TikTok liées au travail cause des ennuis à un employé d’Apple. Il y a quelques mois, Paris Campbell, ingénieure chez Apple, a été menacée de perdre son emploi après avoir publié un contenu utile pour quelqu’un victime de chantage suite à la perte de son iPhone. La vidéo a été tournée à la maison, mais on lui a dit que le simple fait de s’identifier comme une employée d’Apple – ce qu’elle a fait indirectement – était une violation de la politique.
TikTok a également prouvé la chute du vice-président des achats d’Apple lorsqu’il a répondu en plaisantant à la question d’un créateur devant la caméra avec une citation d’un film. La citation contenait des remarques colorées, et Apple n’a pas vu la blague : ça l’a viré.
Découvrez cette vidéo ci-dessous (en anglais) pour plus d’actualités Apple :
