Des révélations troublantes émergent sur les pratiques de Tata Consultancy Services concernant l’utilisation controversée des visas L-1A. Des anciens employés dénoncent des manipulations des organigrammes internes, visant à dissimuler des abus. À l’ombre des politiques de l’ancien président Trump, ces affirmations soulèvent des questions cruciales sur la transparence et l’intégrité dans l’industrie.
Lorsque Donald Trump a pris ses fonctions en 2017, il a attaqué le programme de visa H-1B destiné aux travailleurs étrangers qualifiés, affirmant qu’il permettait aux entreprises d’engager une « main-d’œuvre bon marché » qui désavantageait les employés américains. Cela a entraîné un test approfondi des pratiques de certaines entreprises concernant l’utilisation des visas d’emploi. L’une d’elles était Tata Consultancy Services, un des principaux fournisseurs de services informatiques en Inde.
Depuis, plusieurs anciens employés se sont manifestés, affirmant que durant les années Trump, les cadres de TCS leur avaient demandé de falsifier des organigrammes internes pour que l’entreprise semble avoir plus de responsables.
Le but était de se préparer à une éventuelle répression concernant l’utilisation des visas L-1A, réservés aux exécutifs et managers. Anil Kini, ancien responsable informatique de la société, a déclaré à Bloomberg qu’au moment où Trump prenait ses fonctions, les dirigeants de l’entreprise tentaient d’ajuster leurs organigrammes pour qu’ils correspondent à leurs demandes de visa, en prévision d’une visite potentielle d’inspecteurs fédéraux.
Kini est l’un des trois lanceurs d’alerte ayant déposé des poursuites en vertu de la loi fédérale sur les fausses déclarations contre TCS, accusant l’entreprise d’avoir systématiquement abusé des visas L-1A, faciles à obtenir, pour recruter une main-d’œuvre moins coûteuse. Il affirme que ses supérieurs lui avaient ordonné de gonfler les organigrammes avec de faux rôles de gestion qui n’existaient pas réellement. Lorsqu’il a résisté et déposé une plainte interne au sujet de cette tromperie en 2017, il prétend que TCS l’a renvoyé l’année suivante en représailles. Kini fait maintenant appel après que sa poursuite a été initialement rejetée.
Vinod Govindharajan, un autre ancien employé qui a soulevé des inquiétudes auprès de la Commission pour l’égalité des opportunités en matière d’emploi (EEOC), affirme que TCS a obtenu son visa L-1A en 2013 en le présentant faussement comme un manager.
« Je faisais un travail de vente, rien à voir avec la gestion, » a déclaré Govindharajan à Bloomberg.
Alors, quelle était la prévalence de l’utilisation des visas L-1A par TCS ? Des données obtenues par Bloomberg montrent que l’entreprise a largement dépassé tous les autres employeurs en matière de ces visas pour managers ces dernières années. Entre 2020 et 2023, elle a obtenu 6 682 approbations de L-1A, soit plus de cinq fois le nombre des bénéficiaires suivants, Infosys et Cognizant.
Ces données indiquent également que le total des visas L-1A de TCS dépasse de loin le nombre de véritables managers que TCS prétendait employer dans les rapports obligatoires de l’EEOC durant la même période.
De plus, l’EEOC a informé Govindharajan dans une lettre de 2019 qu’elle avait trouvé des « éléments documentaires crédibles » prouvant que TCS « falsifie fréquemment des documents » pour les visas L-1A et paye les travailleurs titulaires de visa indiens moins. Toutefois, l’agence n’a pas autorité sur les lois sur l’immigration.
Lorsqu’on lui a présenté les affirmations des lanceurs d’alerte et les données de Bloomberg, un porte-parole de TCS a nié toute faute, affirmant que « TCS respecte scrupuleusement toutes les lois américaines ». L’entreprise affirme que des affirmations antérieures ont déjà été examinées et rejetées par les tribunaux.