Un constat inquiétant émerge dans le monde du recrutement : près d’un emploi sur cinq publié en ligne ne serait pas réel. Bien que cela puisse paraître surprenant, des stratégies complexes de communication d’entreprise pourraient en être responsables, rendant la recherche d’emploi plus ardue que jamais.
Prise de position de l’éditeur : La sagesse conventionnelle suppose qu’un outil aussi puissant que l’Internet devrait faciliter exponentiellement la recherche d’emploi pour les candidats. Pourtant, et sans surprise, l’humanité a réussi à compliquer la situation.
Selon les données de la plateforme de recrutement Greenhouse, environ un emploi sur cinq publié en ligne n’est pas réel ou n’a jamais été prévu pour être pourvu. Ces deux scénarios paraissent tout aussi incroyables, mais les testeurs avancent des arguments convaincants sur leur probabilité.
Certaines personnes suggèrent que les offres d’emploi fantômes sont en réalité une stratégie d’entreprise utilisée pour faire croire aux observateurs que leur entreprise est en croissance ou recrute activement, alors qu’en réalité, ce n’est pas le cas. Cette pratique pourrait également aider les dirigeants à atteindre des objectifs trimestriels sans subir le contrecoup de la suppression d’emplois sur les sites de carrière.
De nombreuses autres raisons peuvent expliquer pourquoi une offre d’emploi ne semble pas telle qu’elle est en surface. Par exemple, il est tout à fait possible qu’une entreprise veuille effectivement faire une embauche… à terme… mais n’ait pas les ressources ou la capacité de le faire immédiatement.
Comme le souligne Stack Overflow, certaines entreprises sont toujours à la recherche de nouveaux candidats – mais cela ne signifie pas pour autant qu’elles recrutent activement. D’autres peuvent simplement avoir « oublié » de retirer une annonce après une embauche récente, ou vouloir continuer à attirer de nouveaux candidats après avoir embauché, au cas où leur premier choix ne fonctionnerait pas pour une raison quelconque. Pire encore, certaines entreprises publient des emplois fantômes pour faire sentir à leurs employés actuels qu’ils sont « remplaçables » ou pour qu’ils croient qu’une aide supplémentaire est en route pour alléger leur charge de travail.
Si vous êtes sur le marché de l’emploi et ne progressez pas, envisagez des alternatives. Le bouche-à-oreille reste incroyablement puissant ; contacter des relations que vous avez créées au fil des ans via le réseautage pourrait ouvrir des portes auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé. Et si vous vous sentez particulièrement ambitieux, c’est peut-être le moment idéal pour diversifier et lancer votre propre entreprise.