Une étude récente révèle que la plupart des entreprises continueront à imposer à leurs employés de revenir au bureau au moins trois jours par semaine d’ici fin 2025. Bien que les raisons invoquées soient la productivité et la collaboration, un nombre croissant de travailleurs exprime des préférences pour le télétravail, créant des tensions dans le monde professionnel.
En bref : Il n’est un secret pour personne que la majorité des personnes préféreraient travailler à domicile plutôt qu’au bureau, mais la plupart des employeurs ne semblent pas se soucier de cette préférence. Une nouvelle enquête montre qu’à la fin de l’année prochaine, près de trois quarts des entreprises ayant des politiques de retour au bureau (RTO) exigeront que le personnel soit présent au moins trois jours par semaine.
En novembre 2024, la plateforme de création de CV Resume.Org a interrogé 900 dirigeants d’entreprises ayant mis en place des politiques RTO depuis la pandémie.
Les résultats montrent que 73% des entreprises sondées exigeront que les employés travaillent au bureau trois jours ou plus par semaine d’ici la fin de 2025. Près de 30% des entreprises demanderont aux employés de se présenter en personne cinq jours par semaine, un emploi du temps suivi par Amazon, Nothing, UPS, et bien d’autres. Seulement 2% demanderont au personnel de se montrer une fois par semaine ou moins.
Les entreprises tendent à justifier le retour des employés en évoquant la productivité, alors que des études montrent que ceux-ci se sentent plus productifs à la maison. Bien que la productivité soit l’une des raisons principales citées dans cette enquête (47%), le renforcement de la culture d’entreprise (51%), l’amélioration de la communication (58%) et la collaboration et le travail d’équipe (69%) sont des motivations encore plus importantes.
Il y a également des raisons pratiques de vouloir le retour des employés. Deux tiers des entreprises sondées louent actuellement des espaces de bureau, avec près de la moitié de ces baux s’étendant jusqu’en 2028 ou au-delà. Plus de la moitié de ces entreprises ont déclaré que la location d’espace de bureau influençait leurs politiques RTO, 16% rapportant un impact majeur et 38% un impact modéré.
Cependant, il y a une bonne nouvelle pour les travailleurs en raison de ces baux : 23% des entreprises préviennent qu’elles envisagent de réduire l’espace de bureau qu’elles louent. Parmi ces entreprises, 32% réduiront le nombre de jours requis au bureau, et 8% ne demanderont plus aux employés de se rendre au bureau.
Des universités des États-Unis et de Chine ont récemment collaboré à un article intitulé Mandats de retour au bureau et fuite des cerveaux, qui compare l’effet des mandats RTO de 54 sociétés S&P 500 sur le turnover et l’embauche de leurs employés. Les résultats montrent que les entreprises connaissent un turnover anormalement élevé d’environ 14% après la mise en œuvre des mandats RTO. De plus, les taux de turnover accrus pour ces entreprises RTO sont plus prononcés chez les employées, les cadres et les employés qualifiés.
Bien que les entreprises ne veuillent pas perdre leurs meilleurs éléments, certaines accusations suggèrent que de nombreux mandats RTO se masquent sous le terme de licenciement silencieux, défini comme la création de conditions incitant un employé à quitter son poste de son propre gré plutôt que d’être licencié par un employeur.