Meta a récemment mis à pied 24 employés pour avoir abusé de son système de bons de repas, en achetant des produits inappropriés. Cette décision met en lumière des pratiques douteuses au sein de l’entreprise, révélant une culture de partage de ces avantages. L’impact sur l’organisation pourrait être significatif.
Selon diverses sources, Meta aurait licencié 24 employés, dont certains avaient des salaires élevés. La raison : ils auraient abusé du système de bons de repas fourni par l’entreprise, les utilisant pour acheter des produits d’hygiène personnelle ou domestique, tels que des dentifrices et des détergents.
Vingt-quatre employés de Meta auraient été licenciés pour avoir acheté avec les bons de repas d’entreprise dentifrice, détergent pour lave-linge et verres à vin. En plus de l’utilisation abusive des bons, ces ex-employés présumés du géant technologique auraient détourné le système de bénéfices de l’entreprise, en partageant les bons de repas ou en les utilisant lorsqu’ils n’étaient pas au travail.
Ces rumeurs, rapportées le jeudi 17 octobre par divers médias anglais et américains, bien qu’elles n’aient pas encore été confirmées ou démenties par l’entreprise de Mark Zuckerberg, trouvent confirmation dans plusieurs témoignages sur la plateforme Blind, un réseau social anonyme où des personnes du monde entier partagent leurs expériences professionnelles.
Depuis des années, Meta procède à des licenciements : après avoir laissé partir 11 000 travailleurs en novembre 2022, l’entreprise a effectué une deuxième vague de coupes en mars 2023, licenciant 10 000 employés supplémentaires. À l’époque, Zuckerberg avait justifié ces réductions d’effectifs par l’augmentation des taux d’intérêt, la situation géopolitique instable et un durcissement des règlements. Trois facteurs qui entraîneraient – avait déclaré le PDG de Meta – « une croissance plus lente et des coûts plus élevés pour l’innovation ».
Les rumeurs sur les licenciements présumés
Pour ce qui est des licenciements survenus récemment, la semaine dernière, 24 employés du siège de Meta à Los Angeles auraient reçu une notification officielle de licenciement après qu’une enquête interne ait révélé un usage inapproprié du système de bons de repas par plusieurs employés.
Selon le Financial Times, le premier journal à rapporter la nouvelle des licenciements, l’un des travailleurs concernés par cette décision – dont le salaire annuel s’élevait à 400 000 dollars – a expliqué avoir utilisé les bons de repas pour acheter également des articles ménagers ou des aliments différents de ceux consommés durant la pause déjeuner au travail, comme du thé ou du dentifrice. « C’était surréaliste », a déclaré l’ancien employé en décrivant comment il s’est senti à l’annonce de son licenciement.
Sur la plateforme Blind, d’autres confirment avoir été licenciés pour la manière dont ils ont utilisé les bons de repas : « Quand je ne pouvais pas manger au bureau, je pensais que je ne devais pas gaspiller le bon du dîner ».
Le système de bons de repas de Meta
Meta, qui possède 39 bureaux et sites, a toujours fourni un système de cantine pour ses employés dans les plus grands bureaux, comme celui de la Silicon Valley. Cependant, pour les sites plus petits, où il n’y a pas de cantine, l’entreprise a mis en place un système de bons pour chaque repas de la journée. Le plan actuel prévoit 20 dollars pour le petit déjeuner, 25 dollars pour le déjeuner et 25 dollars pour le dîner, à utiliser uniquement durant les horaires de travail et en recourant à des services de livraison spécifiques comme UberEats et Grubhub, acheté il y a quelques années par Just Eat.
En réalité, ces licenciements sont survenus juste avant une restructuration du personnel initiée par la direction de Meta sur ses différentes branches, en particulier WhatsApp, Instagram et Reality Labs, le département s’occupant de la réalité virtuelle.