En bref : Nous avons vu des entreprises utiliser de nombreuses méthodes sournoises, cruelles et juridiquement douteuses pour forcer leurs employés à revenir au bureau. La multinationale indienne de conseil en informatique HCL Technologies a mis en œuvre ce qui semble être une nouvelle méthode : demander à ses employés de revenir au bureau au moins trois jours par semaine, sous peine de perdre des jours de vacances.
Le syndicat indien Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) a déclaré au Register que les travailleurs de HCL basés en Inde se voient dire qu’ils doivent venir au bureau trois jours par semaine et au moins 12 jours par mois.
Pour chaque jour d’absence d’un employé au bureau, le troisième plus grand exportateur de logiciels d’Inde supprimera un jour de congé annuel éligible.
Les salariés de HCL qui travaillent pour l’entreprise depuis moins de trois ans ont droit à 18 jours de congés annuels et à un jour de congé personnel. Ceux qui travaillent pour l’entreprise depuis plus de trois ans ont droit à 20 jours de congés annuels et à deux jours de congé personnel.
Ce qui est particulièrement inquiétant pour les travailleurs, c’est qu’une fois tous leurs jours de congés épuisés, leur salaire pourrait être réduit pour ne pas être venu au travail.
Le NITES a déclaré que cette politique était illégale en vertu des lois du travail indiennes, en particulier la loi sur les sites marchands et les établissements. Il a ajouté que toute modification de la politique de congés devrait être effectuée en consultation avec les employés et ne devrait pas entraîner de difficultés excessives.
« À l’ère post-pandémique, les modalités de travail flexibles sont devenues la norme, et imposer des exigences aussi rigides constitue un pas en arrière », a déclaré le NITES.
Il y a seulement quatre mois, les employés de HCL ont été rappelés au bureau. Ceux qui faisaient partie de ses services de base numérique (DFS) ont été informés en février que le non-respect de cette obligation entraînerait une baisse de salaire.
Un porte-parole de HCL Technologies a déclaré : « Notre politique de travail hybride offre une certaine flexibilité aux cadres moyens et supérieurs qui peuvent travailler trois jours par semaine au bureau, ce qui favorise la collaboration. »
« Tous les autres employés suivent les modalités de travail nécessaires pour respecter les engagements envers les clients et celles-ci sont planifiées par les responsables respectifs. »
Tata Consultancy Services (TCS), une autre société informatique indienne, fait quelque chose de similaire en liant la présence au bureau à des primes de performance. HCL a déclaré qu’elle ne suivrait pas cette voie, même si ses primes sont déjà considérées comme assez insignifiantes et ne s’appliquent pas à tout le monde.
Ce n’est pas seulement en Inde que les employés sont contraints de retourner au bureau par des menaces légalement douteuses. Il a été rapporté plus tôt cette année que Dell n’autoriserait pas les travailleurs à distance à temps plein à postuler à des promotions ou à de nouveaux postes au sein de l’entreprise. Malgré l’absence d’avancement de carrière, près de la moitié des employés de Dell ont choisi de rester entièrement à distance, ce qui en dit long sur la haine que les personnes éprouvent envers les bureaux.
C’est toujours mieux que ce que font des entreprises comme Amazon aux employés qui ne respectent pas les mandats RTO : les licencier.