Les raisons semblent enfin être éclaircies grâce à une ancienne employée
Le licenciement de Sam Altman d’OpenAI a pris tout le monde par surprise. Ce mouvement a soulevé des soupçons sur la direction que prenait l’entreprise, mais son embauche ultérieure chez Microsoft et son étrange retour à OpenAI ont dissipé tout doute concernant l’instabilité qui devait exister au sein de l’entreprise.
Le fait que nous parlions de la plus grande entreprise technologique de croissance rapide de ces dernières années, et aussi de celle qui dépense le plus d’argent, ne laisse aucun doute que gérer une telle entreprise doit être vraiment difficile. Mais en dehors de cette question, il y a aussi un autre problème très délicat : les considérations morales dans le développement de l’IA sont également incroyablement importantes.
Cependant, de nouvelles déclarations d’Helen Toner dans le podcast The TED AI Show ont rouvert la plaie concernant la grande guerre ouverte qui s’est déroulée au conseil de surveillance d’OpenAI et comment ils ont perdu confiance en Sam Altman.
Un licenciement pour une raison très claire
La véritable raison du licenciement de Sam Altman était tout simplement que le Conseil de Surveillance de l’entreprise considérait qu’il y avait un manque alarmant de transparence concernant le modèle de financement que l’entreprise suivait à ce moment-là. À partir de ce moment, ils ont commencé à penser que l’entreprise avait besoin d’un nouveau PDG, mais les problèmes de confiance ont continué à s’aggraver.
Selon Helen Toner, Altman a trompé l’équipe ou a fourni des informations incomplètes aux membres de l’équipe en ce qui concerne la sécurité. Toner elle-même a publié un article de recherche sur le manque de transparence de l’entreprise et Altman s’en est pris à elle furieusement. Tout indique que l’ambiance dans l’entreprise est assez toxique et plusieurs collègues sont allés parler au Conseil en raison de « l’abus psychologique » que le PDG de l’entreprise aurait exercé sur eux.
Le manque de transparence était tel que même le lancement public de ChatGPT ne leur a pas été consulté et ils ont découvert via les réseaux sociaux que cela s’était produit. Bien qu’ils aient décidé de se séparer d’Altman, certains de ses employés et Microsoft ont fait pression pour qu’OpenAI le réintègre, ce qui a poussé l’entreprise à accéder par peur de représailles d’Altman et de l’avenir de l’entreprise sans lui. Cependant, tout cela s’est accompagné de la démission de nombreux membres du conseil d’administration.
Selon Toner, Altman a également été congédié de ses précédentes entreprises précisément pour avoir caché des informations et pour son manque de transparence. Quoi qu’il en soit, le lancement actuel de GPT-4 pose un précédent clair selon lequel l’entreprise reste en tête du développement technologique de l’IA.