En un mot: TikTok, la plate-forme vidéo courte qui risque d’être interdite aux États-Unis pour des raisons de sécurité nationale, est hébergée dans les centres de données Oracle pour les utilisateurs du pays. Dans une interview, Safra Catz, PDG d’Oracle, demande si les données de TikTok peuvent réellement être sécurisées sur le cloud d’Oracle. Elle a également beaucoup à dire sur la croissance explosive de l’IA générative.
Interrogé par Nikkei Asia dans une interview sur la façon dont l’entreprise crée un environnement sûr pour les utilisateurs américains de TikTok, Catz a déclaré : « Toutes les données des citoyens américains se trouvent dans ce cloud. Et nous avons mis en place des passerelles que nous surveillons afin que les données ne puissent pas être récupérées. dehors. »
La société examine également minutieusement le code de TikTok, avec « des centaines de personnes travaillant réellement dessus » pour s’assurer qu’il fonctionne comme prévu. Oracle a remporté l’accord très médiatisé avec TikTok grâce à « notre expérience en matière de sécurité nationale américaine et notre engagement en faveur de la sécurité des données américaines », selon Catz.
L’accord d’Oracle pour agir en tant que partenaire technologique de confiance de TikTok aurait été d’une offre d’un milliard de dollars, ce qui représente un prix très convoité dans le cloud computing. Pourtant, un rapport Forbes d’août suggérait une dynamique « méfiante et contradictoire », Oracle traitant ByteDance comme une « opération de contre-espionnage » plutôt que comme un client. Naviguer dans cette relation tendue tout en préservant l’intégrité des données pourrait déterminer si Oracle conserve sa mine d’or TikTok.
Par ailleurs, Catz reste optimiste quant au potentiel de l’IA générative à créer des emplois et à améliorer la vie à mesure que la technologie progresse, même face à diverses préoccupations, comme la désinformation.
« Même si je reçois des questions de la part de responsables gouvernementaux sur « Comment devrions-nous ralentir les choses? », je ne reçois pas ces questions de la part des entreprises et je ne reçois pas ces questions de la part des particuliers », a déclaré Catz. « Il y a beaucoup d’enthousiasme et beaucoup d’optimisme à ce sujet. »
Alors que certains craignent que l’IA supprime des emplois, le PDG a fait valoir que les avancées technologiques précédentes, comme l’industrialisation et Internet, avaient provoqué des inquiétudes similaires qui ne se sont pas concrétisées. Au lieu de cela, elle s’attend à ce que les outils d’IA « conduiront à davantage d’emplois et à davantage de capacités, car les personnes qui n’auraient pas nécessairement pu effectuer certains travaux avec l’aide de l’IA seront en mesure de le faire mieux ».
Catz a ajouté que les entreprises qui ont peur d’adopter des technologies transformatrices « ne peuvent tout simplement pas passer au niveau supérieur ». Elle a postulé que lors de l’étude de l’histoire, ce genre de « pas de géant dans la technologie se produit » malgré l’appréhension initiale. Et si les personnes n’adoptent pas de telles avancées technologiques, ils «sont souvent ignorés».
Le chef d’Oracle a souligné que les soins de santé sont un domaine propice aux avantages de l’IA. Elle imaginait que l’IA permettrait aux médecins de poser des diagnostics basés sur des données en comparant les patients à des millions de cas similaires et en leur permettant de passer plus de temps avec les patients plutôt qu’avec des tâches administratives.
Concernant les inquiétudes concernant les risques liés à la confidentialité des données liés à l’IA générative, Catz a déclaré : « Ce n’est pas parce qu’il existe une nouvelle technologie que vous perdez vos droits… Il existe des règles très claires en matière de confidentialité. Elles sont acceptées par la société et mises en œuvre par les personnes que nous votons. pour nous représenter. » Cependant, elle a reconnu que ces politiques peuvent évoluer si les personnes « n’en sont pas satisfaits ».
Bien que longtemps synonyme de pôle technologique de la Silicon Valley, Catz pense que le cloud computing peut démocratiser l’innovation à l’échelle mondiale en réduisant les barrières à l’entrée. « Avec l’avènement du cloud… je pense que cela offre d’énormes opportunités », a-t-elle déclaré, ajoutant : « Deux personnes, voire une seule, peuvent simplement prendre un ordinateur, utiliser une carte de crédit et se lancer » sur une idée.
Concernant la diversité de la main-d’œuvre, Catz a présenté l’équipe de direction d’Oracle comme étant « incroyablement diversifiée », soulignant les antécédents de hauts dirigeants comme Juan Loaiza de Colombie et Steve Miranda du Mexique à la tête de divisions clés.
Cependant, les propres rapports de transparence d’Oracle montrent que les hommes représentent 69 % de sa main-d’œuvre mondiale et que 58 % des employés américains sont blancs – ce qui souligne les marges d’amélioration alors que l’entreprise s’efforce de « s’assurer que nous disposons d’un grand nombre de capacités » représentées.
Catz a déclaré qu’Oracle développait un programme d’informatique au lycée pour les femmes sur son campus d’entreprise, un modèle qu’elle espère que d’autres géants de la technologie suivront. L’entreprise recrute également activement parmi des groupes sous-représentés comme les anciens combattants, a-t-elle ajouté.
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