Les chefs d’entreprise craignent pour leur emploi
ChatGPT est apparu il y a seulement deux ans, mais il a déjà changé la façon dont nous concevons l’évolution professionnelle. On parle de nombreuses professions qui vont disparaître à cause de celui-ci et d’autres chatbots, mais jusqu’à présent, il y avait certains postes considérés comme intouchables. Il semble qu’un de ces postes, celui de directeur d’entreprise, puisse bientôt être remplacé, comme tant d’autres, par l’intelligence artificielle. C’est du moins ce qu’indique un rapport assez récent à ce sujet.
Les PDG d’entreprises craignent d’être remplacés par une IA
Un nouveau rapport du cabinet de conseil AND Digital a interrogé des chefs d’entreprise aux États-Unis, au Royaume-Unis et aux Pays-Bas, et est parvenu à une conclusion vraiment surprenante : 43% d’entre eux pensent que l’IA pourrait les remplacer dans leur travail en tant que PDG d’entreprises. En réalité, 45% d’entre eux ont admis avoir utilisé ChatGPT pour prendre des décisions importantes, toujours en secret et sans reconnaître l’avoir utilisé comme conseiller pour traiter ces questions.
À cela s’ajoute que 68% des directeurs d’entreprise estiment que la chose la plus importante est d’avoir des considérations éthiques lors de l’adoption de l’IA sur le lieu de travail. Bien que cela signifie une chose ou une autre selon chaque chef d’entreprise, ce n’est donc pas une approche vraiment précise. Il est clair que les questions éthiques préoccupent tout le monde, car l’IA est une technologie qui progresse beaucoup plus rapidement que la société elle-même. Cependant, 34% des personnes interrogées estiment qu’il est préférable d’interdire les outils d’IA générative dans leurs entreprises, ChatGPT étant l’une des plus préoccupantes.
En revanche, 44% estiment qu’il est important que leurs employés soient formés à l’utilisation de l’IA, ils les prépareraient donc à adopter ces technologies sur leur lieu de travail. Comme le souligne Futurism, l’année dernière, de nombreuses entités bancaires ont interdit à leurs employés l’utilisation de _chatbots_ par crainte qu’ils ne dévoilent accidentellement des données lors de l’exécution de leurs fonctions, permettant à l’IA d’en apprendre.
Il est important de noter que l’IA peut être un outil très utile et qu’elle a le potentiel de soulager la charge de travail des employés. Cependant, ce qui commence à préoccuper les PDG, c’est précisément leur propre poste. Si l’IA peut prendre les mêmes décisions qu’eux, personne ne peut empêcher les conseils d’administration des entreprises de se passer d’eux de manière significative.
Bill Gates pense même pouvoir perdre son emploi
Bill Gates, l’un des directeurs exécutifs les plus importants du monde à une époque, fondateur de Microsoft et véritable promoteur de la technologie grand public, a récemment affirmé dans son podcast qu’il pourrait lui aussi perdre son emploi à cause de l’IA. Quelque chose qui n’est pas étrange, en affirmant que ses recherches pour arrêter le paludisme pourraient facilement être traitées par une IA.
Sam Altman, PDG et fondateur d’OpenAI, affirme que les emplois vont disparaître et cela inclut bien sûr les membres les plus élevés de la hiérarchie d’entreprise. En général, les postes moins physiques sont ceux qui sont les plus faciles à remplacer, tandis que ceux qui exigent des performances plus élevées dans ces aspects ont de grandes chances d’avoir une projection future plus importante. Nous parlerions donc d’un retour de la Révolution industrielle qui a eu lieu au XIXe siècle.