Lucie
L’entreprise avait déjà licencié 11 000 travailleurs en novembre. La stratégie des licenciements est aussi un moyen de rester attractif sur le marché et d’attirer les investisseurs.
La ronde des têtes continue. Meta va licencier 10 000 autres employés. Il s’agit de la deuxième réduction majeure pour l’entreprise de Zuckerberg, qui avait déjà décidé de licencier 11 000 travailleurs en novembre. La nouvelle a été communiquée, sans surprise, quelques jours après la publication des résultats du troisième trimestre 2022. Des chiffres difficiles pour l’entreprise qui a vu ses revenus publicitaires diminuer progressivement.
Parmi les causes, Zuckerberg cite des taux d’intérêt plus élevés, un paysage géopolitique instable et un contrôle réglementaire de plus en plus strict. « La nouvelle réalité économique conduit à une croissance plus lente et à des coûts d’innovation plus élevés ». Un environnement macroéconomique sous-optimal qui « se poursuivra pendant de nombreuses années ».
Les nouvelles coupes de Meta
Les licenciements auront lieu au cours des deux prochains mois, laissant les membres des équipes commerciales, de recrutement et de technologie de Meta à la maison, comme Zuckerberg l’a expliqué dans le post: « Meta’s Year of Efficiency Update », publié aujourd’hui sur la page officielle de l’entreprise. supprimer 12 % de ses effectifs et clôturer également 5 000 offres d’emploi.
Tout le monde s’y attendait. Le Washington Post avait déjà expliqué en février que Meta s’apprêtait à licencier des milliers d’employés. Le Wall Street Journal, en revanche, avait prédit que le nouveau cycle correspondrait aux chiffres de novembre. Même si, selon les mots de Zuckerberg, les licenciements fin 2022 étaient censés être une solution « pour minimiser la possibilité de devoir faire la même chose dans un avenir proche ». Cela ne s’est pas passé ainsi. L’annonce se lit également comme suit: «Ce sera difficile et il n’y a aucun moyen de l’éviter. Cela indique dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont contribué à notre succès. Ils sont dévoués à notre mission et je leur suis personnellement reconnaissant pour tous leurs efforts. »
Des licences pour impressionner le marché
Ils n’étaient pas les premiers et ils ne seront pas les derniers. Dans une année financièrement très difficile pour la Big Tech, les licenciements sont aussi un moyen d’être plus attractif sur le marché. Les réductions récentes ont fait monter en flèche les actions d’entreprises comme Alphabet, Spotify, Salesforce ou Zoom. Et cela pourrait se poursuivre jusqu’en 2023. Comme l’a expliqué l’analyste de Wedbush Daniel Ives à Forbes, les licenciements sont la «première grande étape dans la stabilisation des actions en difficulté», en particulier après des embauches ambitieuses pendant la pandémie.
Apparemment, en effet, des licenciements massifs pourraient dénoncer une entreprise en difficulté, mais les investisseurs regardent le marché différemment, et les nouvelles coupes pourraient donc être un signe positif indiquant une entreprise déterminée à rester rentable.
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