Dans une course effrénée pour attirer et retenir les meilleurs talents en intelligence artificielle, Microsoft déploie des efforts considérables pour protéger son personnel clé. Un document interne révèle des mesures de bonus de rétention et une évaluation minutieuse des contributions des employés, signalant ainsi l’importance cruciale de ces experts pour l’avenir de l’entreprise.
Couper les coins ronds : L’intelligence artificielle est sans conteste le sujet le plus brûlant de la technologie actuellement. Pour les grandes entreprises technologiques, recruter des talents d’élite pour leurs équipes d’IA est fondamental. Il n’est donc pas surprenant que Microsoft mette tout en œuvre pour s’assurer que ses talents ne soient pas débauchés par la concurrence.
Un document interne de Microsoft obtenu par Business Insider éclaire comment l’entreprise intensifie ses efforts pour retenir ses employés clés en IA.
Les managers de Microsoft peuvent demander des bonus de rétention et des packages de compensation spéciaux pour les employés qu’ils considèrent comme essentiels aux initiatives d’IA de l’entreprise. Ces formulaires incluent des sections demandant aux managers d’évaluer les dommages potentiels aux projets d’IA si la personne devait quitter.
Une addition notable à ce processus est un champ spécifiquement consacré aux contributions de l’employé au développement de l’IA. Les managers doivent indiquer si cette personne est qualifiée de « talent test en IA » et expliquer les risques pour les projets d’IA de Microsoft si cette personne n’est pas retenue.
Les données internes montrent que les équipes d’IA ont été en grande partie protégées des licenciements récents, alors que d’autres groupes, comme Azure, ont été plus affectés.
« Dans le cadre de la transformation en IA comme priorité clé, veuillez indiquer si cet individu est un talent test en IA et partager le risque pour les initiatives d’IA si ce talent n’est pas retenu », indique le document. Business Insider note que cette exigence apparaît dans des formulaires pour un groupe spécifique et important chez Microsoft, bien qu’il soit possible que cette approche soit étendue à l’ensemble de l’entreprise.
Mais en lisant entre les lignes, il est évident que l’IA a grimpé au sommet de la liste de Microsoft en ce qui concerne la préservation des talents. Des fuites précédentes ont montré que le salaire moyen d’un ingénieur logiciel en IA dépassait les €377 000 – soit environ €120 000 de plus que celui des ingénieurs d’Azure.
La priorisation du talent en IA a également influencé l’approche de l’entreprise concernant les licenciements basés sur la performance. Les données internes montrent que les équipes d’IA ont été largement protégées des licenciements récents, tandis que d’autres groupes, comme Azure, ont été plus touchés.
Le directeur technique de Microsoft, Kevin Scott, a même promis en 2023 de rivaliser les salaires de tout employé d’OpenAI qu’ils débaucheraient en pleine turbulence au sein de l’entreprise d’IA. Cela s’est produit juste au moment où Microsoft mettait en œuvre des coupes budgétaires et des gels de salaires, ce qui a agacé certains employés.
Cette bataille féroce pour l’expertise en IA pousse certainement cette concentration accrue. Microsoft, Google, OpenAI, Meta et d’autres s’efforcent de construire les modèles et applications d’IA les plus puissants alimentés par une IA générative. Disposer de développeurs et d’ingénieurs qui comprennent profondément la technologie derrière ces capacités est essentiel. Cela a conduit à des guerres d’enchères, les spécialistes de l’IA étant inondés de packages de rémunération multi-millionnaires.
D’un autre côté, Microsoft priorise également la sécurité au sein de l’entreprise suite à une série d’incidents de cybersécurité en liant les bonus et promotions des employés aux performances en matière de sécurité.