Après avoir passé des mois, voire des années, à travailler à domicile pendant la pandémie de Covid, les employés informatiques sont désormais peu disposés à revenir à l’ancien régime de travail. Alors que les managers préféreraient que tout le monde revienne au bureau, les grandes entreprises semblent recourir à des mesures extrêmes pour empêcher les abus des modalités de travail hybrides.
Plusieurs sources anonymes ont confirmé à The Register que Dell met en œuvre un système à multiples facettes conçu pour suivre les travailleurs hybrides s’ils accèdent aux bureaux de l’entreprise. Entre autres choses, le géant du PC utilisera un système de codage couleur personnalisé pour attribuer un « score » à chaque employé en fonction de sa présence sur site.
Le plan, qui a été décrit comme un véritable « gâchis » par une source interne à l’entreprise, a apparemment été conçu par le COO de Dell, Jeff Clarke. Les RH suivront désormais les passages de badges électroniques et les connexions VPN pour garantir qu’un employé travaille réellement sur site, décourageant ainsi ceux qui prétendent être au bureau alors qu’ils ont effectivement scanné leur badge puis sont rentrés chez eux.
Le système de codage couleur comprend quatre notations différentes, expliquent les sources. Un drapeau « bleu » indique une présence « constante » sur place, tandis qu’un drapeau « vert » indique une présence régulière sur place. Les drapeaux « jaunes » sont attribués aux travailleurs ayant « une certaine » présence sur site, tandis que les drapeaux « rouges » indiquent une présence limitée sur site.
L’une des sources a déclaré que les dirigeants de Dell ne montraient pas une appréciation constante du plan. Certains managers s’attendent à ce que les employés de Dell restent pour la plupart dans le bleu, tandis que d’autres semblent prêts à se contenter de quelques signaux d’alarme.
Plus tôt cette année, Dell a imposé à ses employés une politique stricte de « retour au bureau », exigeant que les travailleurs hybrides soient présents sur site pendant au moins 39 jours chaque trimestre. Les travailleurs entièrement à distance sont désormais punis sans aucune promotion ni possibilité de relocalisation, bien que Michael Dell ait exprimé son appréciation du travail à distance dans le passé.
Dans une déclaration envoyée à The Register, un porte-parole de Dell a confirmé la règle de 39 jours sur site de l’entreprise pour les membres de l’équipe affectés à des rôles hybrides. Dell estime que les « connexions en personne » et une approche flexible sont les facteurs les plus importants pour stimuler l’innovation, a déclaré le porte-parole.
Le nouveau plan de codage couleur devrait entrer en vigueur le 13 mai. Dell a officiellement confirmé que l’ensemble de ses effectifs s’élève à 120 000 personnes, même si un chiffre plus réaliste, qui inclut les travailleurs contractuels, pourrait atteindre 150 000. Une source a exprimé ses inquiétudes concernant le plan de classification de Clarke, qui pourrait être un moyen d’identifier les meilleures cibles pour une prochaine série de licenciements. « Tout le monde dans l’informatique licencie désormais », a déclaré la source, et Dell devrait faire une nouvelle annonce cet été.
Détente, découvrez l’évolution du nombre de smartphones vendus par marque au fil du temps dans la vidéo ci-dessous :
