Le site de recherche d’emploi Indeed a rassemblé des données sur les offres d’emploi à partir de 2020, et suite à une augmentation record de la demande d’ingénieurs logiciels en 2022, reflétée dans la vague d’embauche plus large du secteur technologique, il a constaté que le nombre d’offres d’emploi pour des postes logiciels a diminué. .
Cela fait partie d’une tendance plus large, toutes les offres d’emploi étant en baisse de 12,3 % d’une année sur l’autre. À contre-courant de la tendance, la demande croissante d’emplois liés à l’IA. Au cours des six mois précédant mars de cette année, le nombre de publications liées à l’IA a augmenté de 15,7 %.
Cela représente une opportunité pour les travailleurs talentueux – ainsi qu’un défi pour les entreprises souffrant de déficits de compétences en IA, puisque 43 % des responsables RH déclaraient en 2023 que leur entreprise serait confrontée à un déficit de compétences.
Alors qu’une étude d’Amazon Web Services a révélé que 52 % des travailleurs s’identifient comme ayant une maîtrise basique ou naissante de l’IA, 14 % se considèrent comme ayant une maîtrise « avancée » en IA.
Forte demande, salaires plus élevés
Cela signifie que les travailleurs technologiques possédant les compétences appropriées en IA sont très demandés pour les meilleurs emplois, ainsi que pour des salaires très gonflés. Il s’agit d’un environnement hyper-compétitif dans lequel des entreprises telles que Meta, OpenAI et DeepMind de Google se disputent les meilleurs talents.
Les rapports indiquent que Meta paie jusqu’à 2 millions de dollars aux chercheurs en IA, et qu’OpenAI a des poches encore plus profondes, offrant des salaires compris entre 5 et 10 millions de dollars.
Compte tenu de la pénurie extrême de talents que connaissent ces entreprises, certaines ont recours à des tactiques non traditionnelles. Une source rapporte que Mark Zuckerberg a personnellement contacté des candidats de premier plan en IA chez DeepMind, afin de les débaucher pour son entreprise.
Reflétant davantage cet environnement de recrutement très serré, Meta cherche également à contourner les entretiens traditionnels et à proposer des offres d’emploi directement aux candidats prometteurs.
Si vous souhaitez développer vos compétences en IA dans une nouvelle entreprise cette année, le Netcost-security.fr Job Board est l’endroit idéal pour commencer. Il contient une multitude de rôles dirigés par l’intelligence artificielle dans tout le pays. Vous pouvez en découvrir trois ci-dessous.
Chercheur en sécurité IA – Security Flow, ByteDance, San Jose
L’équipe d’ingénierie de sécurité de ByteDance est une équipe de recherche et développement (R&D) dont l’objectif est de servir et de protéger les produits et infrastructures TikTok à l’échelle mondiale.
En tant que chercheur en sécurité IA – Security Flow, vous effectuerez des recherches approfondies sur les menaces de sécurité spécifiques à l’IA, notamment les attaques contradictoires, la falsification de modèles et les problèmes de confidentialité des données. De plus, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour détecter et atténuer les vulnérabilités de sécurité de l’IA dans divers domaines.
Vous collaborerez également avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer des mesures de sécurité de l’IA dans les produits existants et nouveaux, et vous tiendrez au courant des dernières tendances et avancées en matière de sécurité de l’IA, en assistant à des conférences et en vous engageant avec la communauté de recherche au sens large.
L’échelle salariale pour ce poste est de 210 000 $ à 358 000 $ et vous aurez besoin de cinq ans d’expérience en IA/apprentissage automatique, avec une forte concentration sur les aspects de sécurité, ainsi que d’un doctorat. diplôme, expérience pratique et expérience préalable dans un environnement industriel ou universitaire, travaillant sur des projets et des recherches en IA à grande échelle. Obtenez tous les détails ici.
Architecte IA d’entreprise, Oracle, Broomfield
En tant qu’architecte d’IA d’entreprise chez Oracle, vous élaborerez et dirigerez l’adoption et l’intégration des pratiques d’IA, de ML et de DevOps dans des domaines commerciaux complexes. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles, notamment des scientifiques des données, des ingénieurs de données, des développeurs, des responsables des opérations, de l’informatique et de l’entreprise, pour aligner les stratégies d’IA sur les objectifs et les aspirations de l’entreprise.
Qu’il s’agisse d’assurer un leadership stratégique dans la conception et la mise en œuvre d’architectures d’IA évolutives et sécurisées, ou de collaborer avec la direction pour développer et affiner la stratégie d’IA, en garantissant l’alignement avec les objectifs commerciaux et les meilleures pratiques du secteur, vous établirez également des cadres de gouvernance pour les initiatives d’IA, en garantissant la conformité avec normes réglementaires et directives de l’industrie.
Les exigences comprennent un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat. en informatique, en IA ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins 10 ans d’expérience avérée en tant qu’architecte d’entreprise, architecte de solutions ou dans un rôle similaire, axé sur l’IA/ML et l’IA générative au cours des cinq dernières années. Postulez pour cet emploi maintenant.
Ingénieur IA, Cohere, San Francisco
Cohere se concentre sur la création et le déploiement d’IA à grand modèle de langage (LLM) dans les entreprises d’une manière sûre et responsable qui stimule la productivité humaine.
En tant qu’ingénieur IA, vous travaillerez directement avec les clients pour comprendre rapidement leurs plus gros problèmes et concevoir et mettre en œuvre des solutions à l’aide de grands modèles linguistiques.
Vous appliquerez votre capacité de résolution de problèmes, votre créativité et vos compétences techniques pour combler l’écart du dernier kilomètre dans l’adoption de l’IA en entreprise, avec une capacité à fournir des produits comme le font les premiers CTO/PDG des startups et à perturber certaines des industries et institutions les plus importantes. à l’échelle mondiale.
Cet emploi peut vous convenir si vous avez trois ans de formation, de déploiement et de maintenance de modèles dans un environnement de production, de solides compétences en PNL, ainsi qu’un apprentissage approfondi et une expérience dans la mise à l’échelle de produits dans des startups en hyper-croissance. Apprenez-en davantage sur le poste.
Détente, découvrez l’évolution du nombre de smartphones vendus par marque au fil du temps dans la vidéo ci-dessous :
