Lucas R.
Les travailleurs avaient deux options : retourner au bureau ou démissionner de leur emploi.
45 % des employés de Grindr ont été contraints de démissionner suite à l’exigence de l’entreprise de retourner au travail en présentiel. Des 178 employés de l’application de rencontres LGTBIQ+, 80 ont démissionné, ce qui représente pratiquement la moitié des effectifs. La situation s’est aggravée car les travailleurs ont reçu l’ordre de reprendre le travail en présentiel juste 2 semaines après s’être syndiqués, au début du mois d’août.
Une ordonnance qui coïncide avec la syndicalisation des travailleurs
Tout a commencé avec la pandémie de COVID. Les mesures de confinement ont contraint les entreprises à envoyer provisoirement leurs employés chez eux, où ils ont travaillé. Cette politique de télétravail s’est poursuivie au-delà de la période la plus difficile de la pandémie, depuis l’été 2020. Cependant, Grindr souhaite désormais que ses employés travaillent en présentiel au moins 2 jours par semaine.
Le problème se divise en 2 parties. D’une part, le siège social de l’entreprise est situé à West Hollywood, dans le district de Los Angeles, l’une des zones les plus chères des États-Unis, ce qui signifie que les employés devraient se loger à proximité, ce qui serait extrêmement coûteux, ou faire de longs trajets dans une grande ville (et chère) comme Los Angeles. Beaucoup d’entre eux avaient profité de l’occasion pour faire le même travail depuis des endroits avec des loyers bien moins élevés.
D’autre part, et c’est ce que les employés soulignent principalement, l’ordre de retourner au travail a été communiqué juste 2 semaines après que les travailleurs se soient syndiqués. Le plan de retour a été émis le 3 août (selon le syndicat), même pas 2 semaines après que leurs employés aient décidé de rejoindre le syndicat Communications Workers of America (CWA), via la formation Grindr United. Ils avaient jusqu’au 17 août pour accepter le retour en présentiel ou démissionner.
Timeline test!
Juillet 20: we tell management that we have organized ourselves and request voluntary recognition.
Juillet 20 – Aug 3: no contact from management. At all. None. Zero.
Aug 4: management announces we have two weeks to decide whether to uproot our lives or we’re fired.
— Grindr United ✊ (@GrindrUnited) Aout 5, 2023
Ceux qui décidaient de démissionner recevraient une indemnité de licenciement de 6 mois, ce que la CWA qualifie de tentative d’empêcher les travailleurs de parler de leurs conditions de travail. « C’est une tentative d’empêcher les travailleurs de parler de leurs conditions de travail », a-t-elle communiqué. La CWA affirme qu’il a été demandé à 70 % de l’équipe d’ingénierie, à 80 % de l’équipe du département-produit et à 85 % de l’équipe du design-produit de démissionner.
La porte-parole de l’entreprise, Sarah Bauer, affirme que la politique de retour au bureau n’a rien à voir avec la décision de syndicalisation des travailleurs. « Nous respectons et soutenons le droit des membres de notre équipe de prendre leur propre décision concernant la représentation syndicale », a-t-elle déclaré.
The workers at @Grindr are trying to unionize and they need our support.
Grindr is breaking the law with their new return to office and disciplinary policy.
CWA filed a charge with the NLRB, but Grindr needs to rescind that policy until after the union election pic.twitter.com/4JeJrfhh8I
— Ald. Rossana Rodriguez ????????????✊????????️???? (@RossanaFor33) Aout 9, 2023
L’entreprise a avisé ses travailleurs lors d’une réunion hors du bureau en juin, environ 5 semaines avant l’annonce du plan, que la politique de travail à distance prendrait fin prochainement et qu’ils fourniraient plus de détails à l’avenir. Cependant, les travailleurs ont affirmé que les cadres supérieurs ont déclaré que la fin du télétravail ne se produirait pas dans les 1 ou 2 prochains trimestres.
Cela peut avoir des conséquences non seulement pour l’entreprise et les travailleurs, mais également pour les utilisateurs de l’application. La démission de presque la moitié des travailleurs laisse probablement l’application sans protection, avec une sécurité moindre et plus de problèmes de fonctionnement. Erick Cortez, spécialiste des connaissances de l’équipe du service client, a déclaré que « ces décisions ont laissé Grindr dangereusement à court de personnel et remettent en question la sécurité et la stabilité de l’application pour les utilisateurs », faisant référence à l’obligation de retourner au télétravail.
Grindr n’est pas la seule entreprise qui souhaite un retour aux bureaux
D’autres entreprises sont dans la même situation, un bon exemple étant Google, qui a même élaboré des plans inhabituels pour que ses employés retournent aux bureaux. D’autre part, Amazon connaît également des problèmes similaires, car le PDG, Andy Jassy, souhaite que les employés retournent au travail en présentiel, affirmant que ceux qui ne souhaitent pas revenir devraient envisager de quitter l’entreprise.
Détente, découvrez l’évolution du nombre de smartphones vendus par marque au fil du temps dans la vidéo ci-dessous :
