Christophe
Apple réprime davantage ses exigences de travail en personne. Selon Zoë Schiffer de Platformer, Apple surveille de près la fréquentation via des enregistrements de badges pour s’assurer que les employés viennent au bureau au moins trois fois par semaine.
Règles de travail en personne d’Apple
Dans un post sur Twitter, Schiffer a expliqué qu’Apple donne aux employés des « avertissements croissants » s’ils ne répondent pas aux exigences de travail en personne. Au sein de certaines organisations d’Apple, les employés se font dire que « le non-respect pourrait entraîner le licenciement », bien que Schiffer ait précisé que cela « ne semble pas être une politique à l’échelle de l’entreprise ».
Mark Gurman de Bloomberg a récemment rendu compte en détail de certains des changements récemment apportés par Apple dans le but de réduire les dépenses. Dans ce rapport, Gurman a également souligné qu’Apple est plus strict sur l’application des exigences de travail en personne.
Apple, comme la plupart des entreprises, est passé au travail à distance en réponse à la pandémie de COVID-19. Ses politiques ont changé régulièrement en réponse aux données COVID-19, mais il y a presque un an il a amorcé un retour transitoire « hybride » au travail en personne. Le plan a commencé avec Apple exigeant un travail en personne un jour par semaine et s’est progressivement étendu à deux jours par semaine. Depuis septembre dernier, la politique exige un travail en personne au moins trois jours par semaine.
En janvier, Apple a ajusté sa politique de test COVID-19, supprimant l’exigence selon laquelle les employés doivent être testés pour COVID-19 avant de travailler en personne.
On pense toujours que les équipes individuelles d’Apple ont au moins une certaine autonomie dans l’application des exigences de travail en personne. Certaines équipes peuvent nécessiter un travail en personne cinq jours par semaine, tandis que d’autres équipes peuvent théoriquement être plus indulgentes en exigeant un travail en personne trois jours par semaine. Il est clair, cependant, que les équipes individuelles risquent de perdre lentement cette flexibilité alors qu’Apple cherche des moyens de réduire les coûts (lire : licenciement).
Source : TwitterInstagram et Mastodon
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