Lucas
Les coupes se poursuivent à Meta : l’entreprise dirigée par Mark Zuckerberg va licencier 10 000 salariés.
Après avoir licencié plus de 11 000 employés, soit 13 % de ses effectifs, à la fin de l’année dernière, Meta a décidé d’« optimiser » à nouveau sa liste de personnel avec 10 000 nouveaux licenciements, ce que Mark Zuckerberg lui-même a confirmé dans un communiqué partagé avec l’entreprise. employés et publié par Meta sur son blog officiel.
La déclaration commence par passer en revue les plans futurs de l’entreprise en termes de nouveaux projets et objectifs, et comment la soi-disant « Année de l’efficacité » aidera à atteindre les objectifs que l’entreprise s’est fixés. Zuckerberg explique que les différentes vagues de licenciements qui ont eu lieu depuis la fin de l’année, ainsi que la restructuration interne de l’entreprise, vont aider Meta à devenir une meilleure entreprise technologique et à améliorer ses performances financières dans ce qu’il décrit comme » un environnement difficile ».
L’une des prochaines mesures à mettre en œuvre sera la suppression de 10 000 emplois de ses effectifs. De Meta, ils expliquent que, dans les mois à venir, les principaux dirigeants de chaque division au sein de Meta effectueront des tâches de restructuration qui consisteront à annuler des projets peu prioritaires et à réduire le recrutement de personnel. De plus, encore plus de licenciements seront annoncés au sein des groupes axés sur la technologie à la fin du mois d’avril et au sein des groupes d’affaires à la fin du mois de mai.
Au total, il devrait supprimer environ 10 000 emplois. Par ailleurs, environ 5 000 postes vacants pour lesquels le personnel n’a pas encore été trouvé seront supprimés. Ainsi, l’effectif de Meta devrait compter environ 65 000 employés au total, une réduction significative si l’on considère qu’avant de commencer à réduire ses effectifs fin 2022, Meta comptait environ 87 000 employés dans le monde. .
Ce sera difficile et il n’y a pas moyen de contourner cela. Cela indique dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont fait partie de notre succès. Ils se sont consacrés à notre mission et je leur suis personnellement reconnaissant pour tous leurs efforts. Nous soutiendrons les gens de la même manière que nous l’avons fait auparavant et traiterons chacun avec la gratitude qu’il mérite – Mark Zuckerberg, PDG de Meta
Une fois le processus de restructuration terminé, Meta prévoit de recommencer à embaucher du personnel et de transférer certains employés vers d’autres groupes. Après l’été, Meta prévoit également d’examiner l’impact de son nouveau modèle de travail hybride sur les progrès de l’entreprise. En ce sens, même si Meta a été l’une des premières entreprises à mettre en œuvre le travail à distance pendant la pandémie de 2020, Zuckerberg encourage désormais les employés à « trouver plus d’opportunités de travailler en personne avec des collègues ».
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