Singapour enquête sur une étude de Skull & Bones (Ubisoft Singapour) pour des cas présumés de harcèlement

Singapour Enquête Sur Une étude De Skull & Bones (ubisoft

Les créateurs de Skull & Bones sont à l’honneur. C’est ce que révèle le journal local The Straits Times, qui précise que l’organisme singapourien qui veille au respect des bonnes pratiques de travail, Tafep, a ouvert une enquête contre Ubisoft Singapour après avoir reçu des informations anonymes le mois dernier. Selon ces données, les plaignants accusent l’entreprise de cas présumés de harcèlement.

L’année dernière, le chef d’Ubisoft Singapour, Hugues Ricour, a été remplacé après que de tels cas lui aient éclaboussé. Cependant, contrairement à d’autres employés qui ont été licenciés, Ricour continue d’être un employé d’Ubisoft. « Avec effet immédiat, Hugues Ricour n’est plus directeur général d’Ubisoft Singapour », a annoncé le Français via un mail interne, envoyé en novembre dernier. « Les résultats de l’audit de leadership qui a été développé au cours des dernières semaines par nos partenaires externes le rendent impossible pour lui de continuer dans son poste. »

Résultats du sondage anonyme chez Ubisoft

Dans un sondage anonyme réalisé par Ubisoft, les résultats ont révélé que 20 % des personnes interrogées ne se sentaient pas « totalement respectées ou en sécurité dans leur environnement de travail », tandis que 25 % affirmaient avoir été témoins d’un certain type de comportement négatif dans l’exercice de leur profession. travail au cours des deux dernières années.

Après les événements survenus au sein d’Activision Blizzard, plus de 1 000 salariés et anciens salariés d’Ubisoft ont adressé une lettre aux patrons de l’entreprise non seulement pour soutenir leurs collègues de Blizzard Entertainment, mais aussi pour les avertir qu’ils considèrent qu’ils n’en ont pas assez fait. changements. Ils affirment avoir rencontré « des paroles aimables, des promesses creuses, une incapacité ou une réticence à expulser des criminels connus ».

Ubisoft a répondu à la lettre et a nié qu’aucune mesure n’avait été prise à ce sujet : « Beaucoup de ces changements ont été apportés sur la base de la retour d’information partagée par nos équipes, nous sommes donc reconnaissants pour cette communication ». Et ils ajoutent qu’ils pensent avoir apporté des « changements importants », même s’ils reconnaissent qu' »il reste encore beaucoup à faire ».

Origine | VGC

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