Facebook n’a pas embauché d’employés noirs parce qu’ils ne «correspondaient pas à la culture»

Facebook n'a pas embauché d'employés noirs parce qu'ils ne «correspondaient pas à la culture»

La plupart des gens utilisent certaines, sinon plusieurs, plates-formes Facebook. Bien que nous sachions comment cela fonctionne, l’entreprise, en interne, est une inconnue pour les utilisateurs. Cependant, cela cesse d’être au fur et à mesure que les situations se diffusent.

Selon un rapport, Facebook n’a pas embauché d’employés noirs, car ils ne «correspondaient pas à la culture» de l’entreprise.

Des employés qui correspondent à la culture de Facebook

Selon le Washington Post, trois candidats noirs se sont retrouvés rejetés par Facebook, malgré toutes les qualifications. À cet égard, tous ont déposé une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), qui est chargée d’enquêter sur les actes discriminatoires sur le lieu de travail et au travail.

Il ne fait aucun doute qu’ils peuvent faire le travail, mais nous recherchons vraiment une culture compatible.

Le responsable du recrutement a déclaré à l’un des candidats, selon The Post.

De plus, il a révélé au journal qu’on lui avait demandé de rechercher des employés qui correspondent à la culture de Facebook, qui, d’ailleurs, «ne reflète pas la culture des Noirs».

Après des rapports initiaux, selon lesquels Facebook avait refusé des candidats noirs pour ne pas «s’intégrer», davantage de personnes ont déposé une plainte, affirmant des expériences similaires.

Un directeur des opérations de Facebook, Oscar Veneszee Jr., a déclaré qu’il pensait que plusieurs candidats qualifiés avaient été rejetés pour ne pas « s’intégrer » dans la culture de l’entreprise.

Facebook

« Un nuage invisible qui plane sur les candidats de la couleur »

À l’été de l’année dernière, l’EEOC a commencé à enquêter sur Facebook pour des préjugés présumés. Cependant, un porte-parole de l’entreprise a déclaré que

Nous avons ajouté des objectifs de diversité et d’inclusion aux évaluations du rendement des hauts dirigeants. Nous prenons les allégations de discrimination au sérieux et avons mis en place des politiques et des processus solides permettant aux employés de signaler leurs préoccupations, y compris les préoccupations concernant les micro-agressions et les violations des politiques.

De plus, il a déclaré que l’entreprise ne cherchait pas une adéquation culturelle au moment de l’embauche.

Bien que les fonctionnalités nécessaires pour s’intégrer dans la culture de Facebook ne soient pas claires, Rhett Lindsey, un ancien recruteur de l’entreprise, a expliqué qu’il n’y avait pas de contrôle culturel sur le formulaire de candidature. Cependant, «sur Facebook, il semble y avoir un nuage invisible qui plane au-dessus des candidats de couleur».