Comment le COVID-19 pourrait affecter le salaire des femmes en 2021

Comment le COVID-19 pourrait affecter le salaire des femmes en 2021

Les données de Glassdoor montrent que l’équité salariale est toujours un objectif à atteindre, car moins de femmes ont reçu des augmentations, ont demandé des augmentations de salaire ou négocié des salaires plus élevés pendant la pandémie.

Image: iStock / Fokusiert

Une enquête récente menée auprès de travailleurs américains pour Glassdoor révèle que les avances en matière d’équité salariale faites avant la pandémie de COVID-19 risquent de stagner, avec moins de femmes signalant des augmentations en 2020 et 19% de moins déclarant qu’elles prévoient de demander une augmentation salariale. cette année.

«Un an après le début de la pandémie, nous commençons seulement à comprendre toutes les implications de l’année dernière sur le lieu de travail et la rémunération», a déclaré l’économiste en chef de Glassdoor, Andrew Chamberlain. Il a ajouté que les tabous autour de la négociation des salaires sont une cause majeure des femmes qui laissent de l’argent sur la table.

« Le travail visant à garantir que les femmes recherchent également des opportunités d’avancement et d’augmenter leur salaire au même rythme que leurs homologues masculins est non seulement important pour la carrière individuelle des femmes, mais aussi pour s’assurer que nous ne perdons pas du terrain en comblant l’écart salarial », a-t-il ajouté. Dit Chamberlain.

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Parmi les personnes interrogées, 53% des hommes ont déclaré que leur salaire avait changé au cours de la dernière année, et plus ont signalé une baisse de salaire qu’une augmentation. Il en va de même pour les femmes, dont 66% ont connu un changement de salaire pendant la période pandémique de mars 2020 à mars 2021, lorsque l’enquête a été réalisée.

Selon l’étude, demander une augmentation est plus susceptible de provenir d’hommes, 59% des hommes prévoyant de demander une augmentation dans l’année à venir à seulement 48% des femmes. Depuis mars 2020, ces chiffres sont encore plus partagés: 42% des hommes ont demandé une augmentation de salaire en 2020 à seulement 27% des femmes.

En plus de demander une augmentation, les hommes sont également plus susceptibles de se voir accorder la demande, au moins en 2020: 27% des hommes qui ont demandé une augmentation pendant la pandémie en ont reçu une, tandis que seulement 13% des femmes ont dit la même chose. Cinquante-huit pour cent des hommes ont déclaré qu’ils n’avaient pas demandé d’augmentation pendant la pandémie de COVID-19, et 73% des femmes ont déclaré ne pas l’avoir non plus.

Les négociations salariales dans le cadre d’une offre d’emploi comportent des fractionnements similaires, avec seulement 29% des hommes déclarant accepter le salaire qui leur était proposé, tandis que 33% des femmes acceptaient leur proposition salariale initiale. Pour ce qui est de la réussite des négociations, les chiffres sont à peu près les mêmes: 14% des hommes ont dit qu’ils avaient plus d’argent, et 12% des femmes ont dit qu’ils en avaient aussi. L’incapacité d’obtenir une augmentation de salaire initiale était la même entre les sexes à 8%.

Comment obtenir une augmentation

Discuter de la rémunération, a déclaré une experte en carrière de Glassdoor, Alison Sullivan, est le meilleur moyen de gagner plus d’argent, et la pandémie ne devrait empêcher personne, en particulier les femmes, de demander une augmentation de salaire. « N’hésitez pas à discuter de votre rémunération pendant la pandémie COVID-19. Si vous évitez de parler de rémunération et que vous ratez des opportunités d’élargir votre potentiel de revenus maintenant, il peut être plus difficile de rattraper votre retard lorsque l’économie commence à s’améliorer, « A déclaré Sullivan.

VOIR: Analyse commerciale Tableau: trucs et astuces (PDF gratuit) (Netcost-Security)

Parler de salaire peut être délicat, c’est pourquoi Glassdoor recommande trois stratégies à considérer avant de faire le saut:

  • Construisez un dossier qui comprend la comparaison de votre taux de rémunération aux moyennes de l’industrie ainsi que des preuves de l’impact positif que vous avez apporté à votre organisation.
  • Pratiquez ce que vous allez demander dans le miroir ou avec des amis. Il peut également être utile de rechercher en ligne des scripts de salaire ou d’autres guides pour demander une augmentation à utiliser comme point de départ.
  • Trouvez la bonne fenêtre d’opportunité. Un moment particulièrement propice pour demander une augmentation est après avoir été félicité pour avoir fait du bon travail. Pensez à poser la question après un projet réussi ou une évaluation positive des performances.