Ces 5 tendances de rémunération des salariés montrent l’avancée des entreprises américaines

Ces 5 tendances de rémunération des salariés montrent l'avancée des entreprises américaines

Les entreprises doivent constamment s’adapter à l’innovation. Cette année, les entreprises américaines ont intégré les nouvelles tendances de la monnaie numérique comme jamais auparavant. De la crypto-monnaie à l’IA, ces offres ont révolutionné le fonctionnement des paiements des employés.

Voici les cinq principales tendances des paiements des employés.

1. Crypto-monnaie

Il y a quelques années, la crypto-monnaie était encore hors de vue pour de nombreux Américains, en particulier les entreprises. Cependant, sa récente croissance a ouvert la porte aux monnaies numériques comme Bitcoin et Ethereum. De plus en plus d’entreprises acceptent désormais les crypto-monnaies comme moyen de paiement, et d’autres commencent à les utiliser pour payer leurs employés.

Beaucoup de gens aiment la crypto-monnaie en raison de sa nature indépendante. Avoir une plateforme décentralisée loin des grandes banques leur donne un contrôle total sur leurs revenus. De plus, la technologie blockchain dans le monde numérique offre une sécurité unique pour protéger la cyber-monnaie.

Le transfert de fonds est simple et offre une flexibilité pour toutes les parties. Les employeurs et les employés devront simplement travailler ensemble en matière de fiscalité.

2. Propriété des employés

Ces dernières années, l’actionnariat salarié d’une entreprise est devenu plus populaire. Un plan d’actionnariat salarié (ESOP) permet aux travailleurs d’avoir une part de l’entreprise. De cette façon, ils ont un rôle plus décisif au sein de l’entreprise.

Un ESOP présente d’innombrables avantages et fonctionne différemment de la plupart des méthodes de paiement. En règle générale, ils fonctionnent comme un fonds fiduciaire. L’entreprise met des fonds dans le stock et, à la retraite, à la maladie ou à la sortie de l’entreprise, l’employé reçoit l’argent.

Une partie de la raison pour laquelle ce mode de paiement est de plus en plus populaire est qu’il permet une approche plus uniforme des décisions et de la trajectoire commerciales. Les contributions au fonds sont également souvent exonérées d’impôt pour l’entreprise.

3. Paiement à la demande

La rémunération à la demande bouscule les formes traditionnelles de paie. Au lieu du revenu bihebdomadaire standard, les employés peuvent créer un calendrier de paiement flexible qui leur convient mieux. Les Américains viennent de tous les milieux économiques différents. Les entreprises s’adaptent à des modèles progressistes qui offrent aux travailleurs une expérience bénéfique.

Certaines méthodes de rémunération à la demande permettent aux employés d’accéder à leur revenu au fur et à mesure qu’ils le gagnent, en temps réel. D’autres modèles incluent des cartes de paiement pour les travailleurs qui ont besoin d’une aide financière.

En fin de compte, les entreprises paieront toujours les mêmes salaires. Le seul changement concerne les horaires de paie. À leur tour, ces tendances de paiement pourraient entraîner une baisse des taux de rotation.

4. Portefeuilles numériques

Le monde numérique est vaste. Qu’il s’agisse de streaming, d’apprentissage à distance ou de télésanté, de nombreux systèmes et organisations comptent désormais sur la numérisation pour répondre aux besoins mondiaux. En conséquence, les portefeuilles numériques font partie des tendances de paiement les plus populaires.

Ces portefeuilles se présentent sous la forme d’applications telles que PayPal, American Express et Venmo. Ils prennent également la forme d’interfaces de financement complètes comme Apple Wallet, Google Wallet et Mint.

Alors que les dépôts directs sont déjà une forme de paiement numérique, ces portefeuilles permettent une expérience immersive plus complète. Ils permettent aux employés d’avoir plus d’informations sur la transaction et incluent un journal pratique à des fins fiscales.

De plus, les portefeuilles numériques offrent plus d’options de communication entre l’entreprise et l’employé, ainsi que les sociétés financières et les banques.

5. Intelligence artificielle

L’intelligence artificielle (IA) est un domaine global qui couvre d’innombrables appareils et innovations d’aujourd’hui. Il a apporté l’automatisation et des moyens plus rapides de se connecter.

Un exemple est qu’un programme ou un algorithme d’IA aide le processus de paie. L’automatisation prenant le volant, les employés peuvent se concentrer sur d’autres tâches urgentes.

Les transactions plus intelligentes constituent un autre exemple d’IA pour les paiements des employés. L’IA est suffisamment avancée pour que la technologie financière puisse reconnaître la parole et la biométrie comme une authentification pour le paiement. Sur le lieu de travail, ces tendances de la monnaie numérique pourraient être révolutionnaires pour la sécurité, l’efficacité et la confidentialité.

Changer la donne

Ces tendances de rémunération des employés montrent jusqu’où les entreprises américaines ont progressé et jusqu’où elles peuvent aller. L’avenir recèle de nombreuses possibilités et ce que les entreprises feront ensuite changera certainement la donne.

Crédit d’image: ra2studio / Shutterstock

Devin Partida écrit sur l’IA, les applications et la technologie sur ReHack.com, où elle est rédactrice en chef

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