Gabriel
Spotify réévaluera également son espace de bureau en introduisant des options de travail flexibles permanentes pour les employés.
Image: Spotify
Spotify est devenue la dernière grande entreprise de technologie à faire la transition vers le travail à distance, en annonçant que les employés seront libres de «travailler de n’importe où» à partir de cet été – même si cela signifie travailler depuis un autre pays.
Le service de streaming introduit un système de travail flexible appelé « My Work Mode » qui donnera au personnel de Spotify le choix de travailler à temps plein à la maison, au bureau ou une combinaison hybride des deux.
Le personnel aura également plus de flexibilité sur les villes et les pays dans lesquels ils choisissent de travailler, avec Spotify proposant de soutenir le personnel avec un abonnement à un espace de travail partagé s’ils souhaitent travailler à partir d’un emplacement qui n’est pas proche d’un bureau Spotify. La société a noté que cela impliquerait « certaines limitations pour résoudre les problèmes de fuseau horaire et les lois sur les entités régionales lors du déploiement initial ».
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Le service de streaming est le dernier d’une gamme de grandes entreprises technologiques à passer à un modèle de travail de n’importe où. Salesforce – dont Spotify est un client – a annoncé la semaine dernière qu’il mettait en œuvre une politique de travail flexible permanente, Microsoft, Twitter et Facebook ayant annoncé des mesures similaires les mois précédents.
Spotify a déclaré que la pandémie COVID-19 avait accéléré les plans de l’entreprise pour devenir une entreprise «distribuée d’abord» qui offrait plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en lui permettant de puiser dans un bassin de talents élargi et plus diversifié.
« Le travail n’est pas quelque chose pour lequel vous venez au bureau, c’est quelque chose que vous faites », a déclaré la société.
«L’efficacité ne peut pas être mesurée par le nombre d’heures que les gens passent dans un bureau – au contraire, donner aux gens la liberté de choisir leur lieu de travail augmentera l’efficacité.
« Le fonctionnement en tant qu’organisation distribuée produira des méthodes de travail meilleures et plus efficaces grâce à une utilisation plus intentionnelle des pratiques, des processus et des outils de communication et de collaboration. »
Tout comme d’autres entreprises qui ont dû réévaluer leurs investissements immobiliers au cours des derniers mois, Spotify a déclaré qu’il réévaluerait ses espaces de bureau pour comprendre comment il pourrait mieux les équiper pour des styles de travail plus hybrides.
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«Le but ultime de notre nouvelle approche de conception est de faire en sorte que les employés aient un endroit où ils peuvent se concentrer, collaborer et créer – que ce soit à un bureau, dans une salle de conférence ou dans un café», indique-t-il.
Le service de streaming a également reconnu la myriade de défis techniques, culturels et comportementaux qui accompagnent un passage permanent au travail à distance, notant « qu’il y aura probablement des ajustements à faire en cours de route. »
La société a déclaré: « En expérimentant et en débloquant tous les talents, nous favorisons également la diversité et l’inclusion, et créons de nouveaux emplois et de nouveaux marchés. »