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Une énorme entreprise de technologie vient de tuer la journée de travail 9-5 pour de bon

Par Gabriel, le 11 février 2021 — 4 minutes de lecture
Une énorme entreprise de technologie vient de tuer la journée de travail 9-5 pour de bon

Salesforce a déclaré qu’il «  n’avait plus de sens  » d’attendre que les employés travaillent au bureau huit heures par jour et continuent de faire de leur mieux.

Salesforce transformera également ses espaces de bureaux en hubs de réunions et de travail collaboratif.

Salesforce

Salesforce est devenue la dernière entreprise à mettre fin à la routine traditionnelle de neuf à cinq au bureau, après avoir annoncé que ses employés seront désormais libres de travailler à distance.

Dans un article de blog publié le 9 février, Brent Hyder, directeur des ressources humaines du géant de la CRM dans le cloud, a déclaré qu’il «n’a plus de sens d’attendre que les employés travaillent huit heures et fassent leur travail avec succès», et que les employés seraient plus de flexibilité quant à la manière, au moment et au lieu de travail.

La majorité des employés de Salesforce travailleront de manière flexible, a expliqué Hyder, tandis que les employeurs qui ne travaillent pas à proximité d’un bureau, ou qui travaillent dans des rôles qui ne nécessitent pas d’être dans un bureau, pourront travailler à distance à 100% des le temps.

De même, une petite partie de la main-d’œuvre qui doit être dans un bureau pour remplir son rôle restera en poste quatre à cinq jours par semaine.

«La journée de travail de 9 heures à 17 heures est morte et l’expérience des employés ne se limite pas aux tables de ping-pong et aux collations», a déclaré Hyder.

VOIR: Politique sur le lieu de travail COVID-19 (Netcost-Security Premium)

«Nos employés sont les architectes de cette stratégie, et la flexibilité sera essentielle à l’avenir. Il est de notre responsabilité en tant qu’employeurs de donner à nos employés les moyens de faire le travail selon l’horaire qui convient le mieux à eux et à leurs équipes, et de proposer des options flexibles pour aider les rendre encore plus productifs.  »

Salesforce rejoint une liste croissante d’entreprises pour faire du travail à distance un élément organisationnel permanent, avec Microsoft, Twitter et Facebook parmi les entreprises technologiques les plus notables à avoir apporté de grands changements dans la façon dont les employés travaillent à la suite du COVID-19.

Les entreprises se rendent de plus en plus compte que tous les employés ne doivent pas nécessairement être dans un bureau pour faire leur meilleur travail, ainsi que les avantages culturels et de bien-être qu’apportent les options de travail à distance.

« Ce modèle de travail de n’importe où ouvrira de nouvelles opportunités de croissance qui nous aideront à promouvoir une plus grande égalité. Notre stratégie de gestion des talents n’est plus liée par des barrières telles que l’emplacement, nous pouvons donc élargir notre recherche au-delà des centres-villes traditionnels et accueillir les talents inexploités de nouvelles communautés. et géographies », a déclaré Hyder.

« Et la création d’horaires plus flexibles supprime les obstacles qui peuvent rendre plus difficile d’être au bureau tous les jours – de la prise en charge des enfants aux soins aux membres de la famille malades. »

Hyder a également révélé que Salesforce allait transformer ses espaces de bureau en «hubs communautaires» qui accueillent des styles de travail hybrides, en mettant l’accent sur la création d’espaces de réunions et de collaboration.

VOIR: le travail à distance est interrompu. Ces six changements peuvent aider à y remédier (Netcost-Security)

Selon Hyder, 80% des employés de Salesforce ressentent le désir de renouer avec leurs collègues en personne dans une certaine mesure.

«Il est révolu le temps d’une mer de bureaux – nous créerons plus de collaboration et d’espaces de discussion pour favoriser la connexion humaine qui ne peut pas être reproduite à distance», a-t-il déclaré, ajoutant que la santé et la sécurité seraient une priorité absolue comme le faisaient les bureaux. rouvrir pour ceux qui en avaient besoin.

Cela comprendra des «attestations de bien-être à domicile» et des tests de température avant l’entrée dans les bureaux de Salesforce, ainsi que des revêtements du visage, un nettoyage en profondeur régulier et une recherche des contacts.

« Ce n’est pas seulement l’avenir du travail, c’est la prochaine évolution de notre culture », a déclaré Hyder.

«En tant qu’employeurs, nous avons la possibilité de créer un lieu de travail encore meilleur – un lieu de travail qui nous permet d’être plus connectés les uns aux autres, de trouver plus d’équilibre entre le travail et la maison, et de faire progresser l’égalité – menant finalement à une innovation accrue et à de meilleurs résultats commerciaux. »

Gabriel

Gabriel

La tech va chaque jour plus vite et il peut-être difficile de suivre cette thématique. Grâce à mes articles, j'espère vous faire ressortir les sujets importants et intéressants afin de ne rien louper cette actualité toujours en pleine agitation.

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