« Climat toxique et sexiste » : le groupe spatial Blue Origin attaqué par ses propres salariés

« Climat Toxique Et Sexiste » : Le Groupe Spatial

Selon les plaintes de certains salariés, la culture d’entreprise qui domine chez Blue Origin est toxique, sexiste et dysfonctionnelle depuis quelques années, à un niveau qui peut avoir des répercussions non seulement sur le bien-être des salariés, mais aussi sur les résultats. obtenu par rapport aux adversaires du SpaceX d’Elon Musk.

Vu de l’extérieur, Blue Origin est l’un des groupes aérospatiaux les plus à l’honneur, pour plusieurs raisons : il a été fondé par le propriétaire multimillionnaire d’Amazon, Jeff Bezos, et amènera bientôt le célèbre acteur américain William Shatner dans l’espace en tant que touriste. . L’ambiance qui règne au sein du groupe n’est pourtant pas si inspirante, au contraire : selon les plaintes de certains salariés, la culture d’entreprise qui domine chez Blue Origin est toxique, sexiste et dysfonctionnelle depuis quelques années maintenant, à un tel niveau qu’il pourrait avoir des répercussions non seulement sur le bien-être des salariés, mais aussi sur les résultats obtenus par rapport aux opposants à SpaceX d’Elon Musk.

Les allégations contre Blue Origin

Les témoignages d’employés – ainsi que ceux d’anciens employés et d’autres initiés de l’industrie proches de l’entreprise – ont été recueillis par le Washington Post dans un long rapport qui retrace les plaintes à un moment clé de l’histoire de Blue Origin : l’ascension au rang de numéro un de Bob Smith, ancien cadre du géant Honeywell Aerospace qui a contribué à transformer Blue Origin d’une petite startup en une grande entreprise active dans la course à l’espace avec des entreprises telles que la NASA et SpaceX. Les interviews et documents obtenus par le journal parlent d’une gestion « complètement éloignée des salariés. Dysfonctionnelle, paternaliste et démoralisante, qui freine la progression du groupe ». Certaines accusations avaient déjà plu sur Blue Origin le mois dernier, lorsque l’ancienne cadre Alexandra Abrams a publié un rapport dans lequel elle parle d’une culture qui « fait la sourde oreille au sujet du sexisme, ne se soucie pas des questions de sécurité et fait taire ceux qui essaient pour corriger ces distorsions ». Une ancienne salariée raconte s’être tournée en vain à plusieurs reprises vers la direction des ressources humaines de l’entreprise pour revendiquer un climat dans lequel « l’apparence des gens était commentée avec insistance, dans des attitudes prises en modèle plutôt que dénoncées, tant et si bien que le les nouvelles recrues ont immédiatement commencé à imiter des attitudes toxiques. »

La concurrence avec SpaceX

Les épisodes racontés sont nombreux, et ils convergent tous pour raconter un inquiétant effet domino pour le sort de l’entreprise. Les épisodes narrés créent une distance entre les managers et les employés qui est non seulement palpable, mais qui a un impact sur le moral de ceux qui travaillent dans le groupe ; cette condition – selon les sources du Washington Post – a un effet direct sur la distance qui se crée entre Blue Origin et SpaceX, le groupe appartenant à Elon Musk qui a récemment volé plusieurs contrats et objectifs à la créature de Jeff Bezos. Et Jeff Bezos lui-même pourrait être la solution au problème pour beaucoup : s’il est vrai – comme le dit un ancien salarié – que la montée en puissance de l’actuel PDG a eu lieu dans un moment de distraction de la part du fondateur (impliqué dans un divorce et dans une démarche environnementale à 360 degrés), son regain d’intérêt pour Blue Origin pourrait le conduire à reprendre les rênes du groupe et à le remettre sur les rails.