Les employés d’Activision Blizzard, CWA, déposent une plainte pour pratiques déloyales de travail

Les Employés D'activision Blizzard, Cwa, Déposent Une Plainte Pour Pratiques

En bref : Cette semaine, les employés d’Activision Blizzard, avec le soutien d’un groupe national de travailleurs, ont déposé une plainte contre l’entreprise l’accusant d’intimidation des travailleurs et de dénigrement des syndicats. Cette décision intervient après qu’Activision Blizzard a été poursuivie en justice pour sa prétendue culture discriminatoire de « frat boy » au cours de l’été. L’entreprise vient également d’embaucher deux nouveaux cadres supérieurs, apparemment en réponse à la situation.

Les Communications Workers of America (CWA) ont déposé une plainte en faveur des employés d’Activision Blizzard. La CWA a publié une déclaration affirmant que depuis le procès, Activision Blizzard a placé ses employés sous stricte surveillance et restreint leurs communications, à la fois entre eux et sur les réseaux sociaux.

« L’employeur a menacé des employés dont ils ne peuvent pas parler ou communiquer sur les salaires, les heures et les conditions de travail », indique le communiqué. « [The company] maintenu une politique de médias sociaux trop large; appliqué la politique des médias sociaux contre les employés qui se sont livrés à une activité concertée protégée ; employés menacés ou disciplinés en raison d’une activité concertée protégée ; engagé dans la surveillance d’employés engagés dans une activité concertée protégée et engagé dans l’interrogatoire d’employés au sujet d’une activité concertée protégée. »

En juillet, le California Department of Fair Employment and Housing a poursuivi Activision Blizzard pour avoir accueilli une culture de discrimination généralisée et de harcèlement sexuel des employés. La société a contesté les allégations, qui ont suscité des critiques de l’ensemble de l’industrie du jeu. Les employés ont organisé une Se promener peu après.

Les employes dActivision Blizzard CWA deposent une plainte pour pratiques

En août, le président de Blizzard a quitté l’entreprise, suivi peu de temps après par certains concepteurs de jeux, dont le directeur du prochain Diablo IV. Les jeux Activision Blizzard ont également perdu les parrainages de sociétés comme T-Mobile et Astro, et de l’armée américaine.

Plus tard en août, l’État de Californie a étendu son action en justice contre Activision Blizzard, affirmant qu’il interférait intentionnellement avec les efforts d’enquête. La poursuite poursuit maintenant au nom des travailleurs temporaires ainsi que des employés à temps plein qui ont subi du harcèlement. Le département californien de l’emploi et du logement équitables a accusé les employés des ressources humaines d’Activision Blizzard de déchiqueter des documents et de faire signer aux employés des accords de non-divulgation qui les empêcheraient de parler au DFEH sans passer d’abord par Activision Blizzard. Activision Blizzard dément les accusations de destruction de documents.

Cette semaine, Activision Blizzard a annoncé l’embauche de deux nouveaux cadres supérieurs pour « aider l’entreprise à créer un lieu de travail plus inclusif ainsi qu’à diversifier et augmenter ses revenus ». Son nouveau Chief People Officer est Julie Hodges, ancienne vice-présidente principale des relations humaines d’entreprise et de la rémunération, des avantages sociaux et de l’acquisition de talents chez Disney. Le nouveau directeur commercial d’Activision Blizzard est Sandeep Dube, ancien vice-président senior de la gestion des revenus chez Delta Airlines. Hodges et Dube débuteront à Activision Blizzard les 21 et 27 septembre, respectivement.

« Je ne peux pas penser à une meilleure personne pour rejoindre notre équipe et aider à diriger notre engagement continu en faveur d’un lieu de travail inclusif », a déclaré Bobby Kotick, PDG d’Activision Blizzard, à propos de Hodges. « Julie est le leader chevronné dont nous avons besoin pour nous assurer que nous sommes l’entreprise de divertissement la plus inspirante, équitable et imitée au monde. »

À propos de Dube, Kotick a déclaré : « Alors que Sandeep a connecté le monde grâce aux voyages aériens chez Delta, il a créé une culture axée sur la croissance axée sur les meilleures expériences client. Les innovations qu’il a inspirées ont créé une fidélité incroyable de la clientèle. »