Les employés de Google en Europe et en Asie sont sous-payés et l’entreprise l’a caché

Les Employés De Google En Europe Et En Asie Sont

Google a des employés partout dans le monde, mais il existe des différences salariales importantes entre ceux qui opèrent aux États-Unis et ceux situés en dehors des États-Unis. Selon un rapport, le géant de la recherche a consciemment payé moins que les travailleurs en Europe et en Asie depuis des années.

Les dirigeants sont au courant de ce problème et des réclamations depuis 2019, mais n’ont rien fait à ce sujet.

Google paie des salaires inférieurs à ce que la loi exige en Europe et en Asie

L’information a été publiée par The Guardian et indique que Google a illégalement payé un salaire inférieur à des milliers de travailleurs temporaires. Une situation qui arrive dans des dizaines de pays. Il note également que Google a délibérément retardé la correction des taux de paiement pendant plus de deux ans tout en essayant de dissimuler le problème.

Selon des documents internes qui sont parvenus entre les mains de The Guardian, les dirigeants de Google sont conscients, au moins depuis mai 2019, que l’entreprise ne respecte pas les lois locales au Royaume-Uni, en Europe et en Asie qui obligent les travailleurs temporaires à recevoir des taux égaux. aux employés à temps plein qui effectuent des tâches similaires.

Une note interne de février 2021 a montré que Google payait les travailleurs temporaires dans les régions EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) et APAC (Asie-Pacifique) 12% à 50% de moins qu’il ne devrait, selon le rapport, et un autre document a montré que les salaires horaires des travailleurs britanniques auraient également dû être jusqu’à 28% plus élevés.

illustration Google Europe

L’entreprise l’a caché par peur d’une mauvaise image dans la presse

Google aurait été lent à résoudre le problème en raison de « l’inquiétude concernant la hausse des coûts pour les départements qui dépendent fortement des travailleurs temporaires, l’exposition potentielle à des poursuites et la crainte d’une attention négative de la presse ». En fait, dans une situation comme celle-ci, ces trois craintes étaient justifiées.

Le Guardian a affirmé qu’un lanceur d’alerte avait déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis alléguant que Google avait violé les lois américaines sur les valeurs mobilières en omettant la responsabilité encourue pour sous-payer ces travailleurs temporaires dans ses rapports financiers trimestriels.

Le directeur de la conformité de Google, Spyro Karetsos, a déclaré au journal britannique que les taux de comparaison cités dans le rapport ne reflètent pas les taux de rémunération réels des sous-traitants individuels et que « la plupart des employés temporaires reçoivent nettement plus que les taux de comparaison ».

Cependant, il est clair que ce processus n’a pas été mené de manière cohérente avec les normes élevées que nous respectons en tant qu’entreprise. Nous effectuons un examen approfondi et nous nous engageons à identifier et à corriger tout écart de paiement que l’équipe n’a pas encore résolu. […] Et nous examinerons nos pratiques de conformité dans ce domaine. En bref, découvrons ce qui s’est mal passé ici, pourquoi cela s’est produit, et corrigeons-le.

Dit Karetsos.

C’est encore une autre affaire qui montre que malgré les milliards de bénéfices, les géants ont encore de gros décalages en ce qui concerne les salaires de leurs employés.